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Die Erschlie�ung von Auslandsmärkten hängt in hohem Ma� von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab. Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategischen Personalmanagements Strategien zur Markterschlie�ung Chinas ab. Der Autor berücksichtigt sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Die Untersuchung stützt sich auf Interviews mit Managern von deutschen Gro�unternehmen in China. Abschlie�end werden Handlungsempfehlungen für Organisationsgestaltung und Personalpolitik gegeben. Books > Business and Management Soft cover, Springer Shop<
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Der Autor leitet Strategien zur Markterschließung Chinas ab und berücksichtigt dabei sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Trade Books>Trade Paperback>Business>Management & Motivation>Human Resources, Deutscher Universitätsverlag Core >1<
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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente
Informazioni dettagliate del libro - Strategisches Personalmanagement und Markterschlie�ung: Perspektiven für den chinesischen Markt Frank Rexer With
EAN (ISBN-13): 9783824404391 ISBN (ISBN-10): 3824404397 Copertina rigida Copertina flessibile Anno di pubblicazione: 1999 Editore: Deutscher Universitätsverlag Core >1
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ISBN - Stili di scrittura alternativi: 3-8244-0439-7, 978-3-8244-0439-1 Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili: Autore del libro : frank, rexer Titolo del libro: perspektiven, personalmanagement, markt
Dati dell'editore
Titolo: DUV Wirtschaftswissenschaft; Strategisches Personalmanagement und Markterschließung - Perspektiven für den chinesischen Markt Editore: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag 378 Pagine Anno di pubblicazione: 1999-01-21 Wiesbaden; DE Peso: 0,526 kg Lingua: Tedesco 49,99 € (DE) 51,39 € (AT) 55,50 CHF (CH) POD XXI, 378 S. 46 Abb.
BC; Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Arbeit; Entlohnung; Führungskräfte; Internationales Personalmanagement; Internationalisierung; Lohnsteuer; Management; Markteintritt; Markterschließung; Märkte; Personal; Personalmanagement; Personalpolitik; Personalwirtschaft; Strategisches Personalmanag; Marketing; Human Resource Management; Marketing; Marketing und Vertrieb; Optimieren; EA
Die Erschließung von Auslandsmärkten hängt in hohem Maß von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab. Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategischen Personalmanagements Strategien zur Markterschließung Chinas ab. Der Autor berücksichtigt sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Die Untersuchung stützt sich auf Interviews mit Managern von deutschen Großunternehmen in China. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für Organisationsgestaltung und Personalpolitik gegeben. Dissertation Universität Hohenheim 1998
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