2011, ISBN: 8375267341, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Costi di spedizione:Versandkostenfrei innerhalb der BRD

Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: Wolters Kluwer Polska, 256 Seiten, Gew.=540gr, [GR: 17230 - HC/Bildungswesen (Schule/Hochschule)], [SW: - … Altro …

Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: Wolters Kluwer Polska, 256 Seiten, Gew.=540gr, [GR: 17230 - HC/Bildungswesen (Schule/Hochschule)], [SW: - Education / Higher], Gebunden, Klappentext: Zrozumienie, na czym polega przywodztwo, jest niezwykle istotne zarowno dla wspolczesnej nauki, jak i praktyki gospodarczej. Przywodztwo stanowi bowiem jeden z wazniejszych elementow przyczyniajacych sie do sukcesu organizacji. Efektywni przywodcy potrafia przygotowywac organizacje na wyzwania otoczenia, ozywiac je, reaktywowac lub tworzyc zupelnie nowe podmioty. Brak przywodztwa lub nieodpowiednie przywodztwo moga zas doprowadzic dobrze funkcjonujace organizacje do kryzysu, ktorego skutki niezwykle trudno przezwyciezyc. W ksiazce dokonano przegladu wspolczesnej literatury przedmiotu dotyczacej przywodztwa oraz analizy licznych przykladow i studiow przypadkow przywodcow pochodzacych z koncernow miedzynarodowych. Zaprezentowano zmiany w rozumieniu przywodztwa zwiazane ze zmianami otoczenia organizacji, opisano zadania przywodcow organizacji i scharakteryzowano typy przywodcow wystepujace w organizacjach. Zrozumienie, na czym polega przywodztwo, jest niezwykle istotne zarowno dla wspolczesnej nauki, jak i praktyki gospodarczej. Przywodztwo stanowi bowiem jeden z wazniejszych elementow przyczyniajacych sie do sukcesu organizacji. Efektywni przywodcy potrafia przygotowywac organizacje na wyzwania otoczenia, ozywiac je, reaktywowac lub tworzyc zupelnie nowe podmioty. Brak przywodztwa lub nieodpowiednie przywodztwo moga zas doprowadzic dobrze funkcjonujace organizacje do kryzysu, ktorego skutki niezwykle trudno przezwyciezyc. W ksiazce dokonano przegladu wspolczesnej literatury przedmiotu dotyczacej przywodztwa oraz analizy licznych przykladow i studiow przypadkow przywodcow pochodzacych z koncernow miedzynarodowych. Zaprezentowano zmiany w rozumieniu przywodztwa zwiazane ze zmianami otoczenia organizacji, opisano zadania przywodcow organizacji i scharakteryzowano typy przywodcow wystepujace w organizacjach.<