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Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung - Anja Tessmann,Holmer Krause
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Anja Tessmann,Holmer Krause:

Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung - edizione con copertina flessibile

2002, ISBN: 9783638696562

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,7, Fachhochschule Stralsund (Institut für Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Em… Altro …

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Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung - edizione con copertina flessibile

2007, ISBN: 3638696561

[EAN: 9783638696562], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], MANAGEMENT; PERSONAL, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führu… Altro …

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Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung - Holmer Krause/ Anja Teßmann
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Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung - edizione con copertina flessibile

ISBN: 9783638696562

*Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung* - 2. Auflage / Taschenbuch für 52.95 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft Medien > Bücher nein Buch… Altro …

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Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung - Holmer Krause/ Anja Teßmann
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Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung - edizione con copertina flessibile

ISBN: 9783638696562

Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung ab 52.95 € als Taschenbuch: 2. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien > Bücher nein Buch (… Altro …

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Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung - Teßmann, Anja; Krause, Holmer
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Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung - nuovo libro

2007, ISBN: 3638696561

2. Auflage Kartoniert / Broschiert Management; Personal, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

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Dettagli del libro
Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2,7, Fachhochschule Stralsund (Institut für Betriebswirtschaftslehre), 57 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Ich habe die DA gemeinsam mit einer Partnerin geschrieben. Durch Formfehler in der Gliederung wurde die Arbeit eine Note schlechter eingestuft. , Abstract: Empirische Untersuchungen haben ergeben, daß europäische Unternehmen ihre Mitarbeiter zunehmend Performance- orientiert entlohnen und sich dieser Trend in Zukunft noch verstärken wird. Weit über die Hälfte der 460 befragten Unternehmen aus dreizehn europäischen Ländern bezahlen bereits heute ihre Manager und leitenden Angestellten ausschließlich leistungs- bzw. erfolgsorientiert. Während 1996 Manager und leitende Angestellte erst 20% ihrer Gesamtvergütung variabel in Form von Aktienoptionen oder Boni erhielten, werden es in diesem Jahr voraussichtlich 31% sein. Damit setzen sich nun auch in Europa moderne Vergütungssysteme mit erfolgs- und leistungsbezogenen Komponenten durch, die ursprünglich aus Amerika stammen, dort schon lange praktiziert werden und weit verbreitet sind. Nach der Studie von Towers Perrin werden neben Managern und leitenden Angestellten vermehrt auch andere Mitarbeiter erfolgsabhängig vergütet. Momentan macht der variable Anteil ca. 11% ihrer Gesamtvergütung aus. Fast ein Drittel aller befragten Firmen überlegt sogar, die gesamte Vergütung variabel zu gestalten. Entsprechend der oben aufgezeigten Entwicklung gewinnt die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg und Kapital des Arbeit gebenden Unternehmens auch in Deutschland immer mehr an Bedeutung. Die fortschreitende Globalisierung der Wirtschaft und die damit einher gehende Verschärfung des Wettbewerbs zwingen die Unternehmen, neue Erfolgspotentiale zu erschließen. Motivierte Mitarbeiter stellen dabei einen wesentlichen strategischen Erfolgsfaktor dar. Durch die Beteiligung der Mitarbeiter werden diese zu mehr Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortung motiviert. Entsprechende Untersuchungen zeigen, daß Unternehmen, die ihre Mitarbeiter beteiligen, wirtschaftlich besonders erfolgreich sind. Vorrangiges Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, Vorteile, Nachteile, Chancen und Risiken traditioneller Beteiligungsformen aufzuzeigen und deren Verbreitung unter Großbetrieben in Mecklenburg/ Vorpommern zu untersuchen. Zum besseren Verständnis werden Sachverhalte anhand von Darstellungen und Beispielrechnungen veranschaulicht.

Informazioni dettagliate del libro - Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung


EAN (ISBN-13): 9783638696562
ISBN (ISBN-10): 3638696561
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2007
Editore: GRIN Verlag
400 Pagine
Peso: 0,576 kg
Lingua: ger/Deutsch

Libro nella banca dati dal 2007-12-12T12:13:22+01:00 (Zurich)
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ISBN/EAN: 9783638696562

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-638-69656-1, 978-3-638-69656-2
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : holmer, krause, tessmann, teßmann
Titolo del libro: mitarbeiterbeteiligung, motivation der mitarbeiter


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