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Thornhill, Adrian:

Managing Change: A Human Resource Strategy Approach Thornhill, Adrian: - edizione con copertina flessibile

1999, ISBN: 0273630652

Von Thornhill, Adrian Thornhill, Adrian Managing Change: A Human Resource Strategy Approach. Unser Preis. Managing Change: A Human Resource Strategy Approach von Thornhill, Adrian:Autor(e… Altro …

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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach - libri usati

ISBN: 9780273630654

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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach - edizione con copertina flessibile

1999

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1999, ISBN: 0273630652

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Managing Change: A Human Resource Strategy Approach - Prima edizione

1999, ISBN: 9780273630654

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Financial Times Prentice Hall, Taschenbuch, Auflage: 01, 328 Seiten, Publiziert: 1999-08-17T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 1.41 kg, Verkaufsrang: 282063, Management, Business & Karriere,… Altro …

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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente

Dettagli del libro
Managing Change: A Human Resource Strategy Approach
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Titolo:
ISBN:

0273630652


What role and contribution does human resource management make to the process of change management? This question is explored, identifying and analyzing the human resource strategies which contribute to or facilitate change. This text makes the link between change and human resource strategy.

Informazioni dettagliate del libro - Managing Change: A Human Resource Strategy Approach


EAN (ISBN-13): 9780273630654
ISBN (ISBN-10): 0273630652
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 1999
Editore: Financial Times Prentice Hall
Peso: 0,714 kg
Lingua: eng/Englisch

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ISBN/EAN: 0273630652

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
0-273-63065-2, 978-0-273-63065-4
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : saunders mark, mark adrian, mike saunders, saunders lewis, mark thornhill, lew mike, hill
Titolo del libro: strategy change, human

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