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Managing Diversity in the Civil Service (International Institute of Administrative Sciences Monographs): Vol 17 - copertina rigida, flessible

2002, ISBN: 9781586032241

Editor: UNDESA - IIAS, IOS Press, Hardcover, Auflage: Illustrated, 184 Seiten, Publiziert: 2002-12-30T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 1, 0.44 kg, Books Global Store, Speci… Altro …

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Managing Diversity in the Civil Service (International Institute of Administrative Sciences Monograph) - copertina rigida, flessible

2001, ISBN: 9781586032241

Editor: UNDESA - IIAS, IOS Press, Hardcover, Auflage: First Edition, 184 Seiten, Publiziert: 2001-01-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 1, 0.44 kg, Management Science, Man… Altro …

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2001

ISBN: 9781586032241

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Managing Diversity in the Civil Service
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2001, ISBN: 1586032240

[EAN: 9781586032241], Neubuch, [PU: IOS Press], POLITICAL SCIENCE PUBLIC AFFAIRS & ADMINISTRATION, Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie g… Altro …

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Managing Diversity in the Civil Service International Institute of Administrative Sciences Monographs 17 - edizione con copertina flessibile

2001, ISBN: 9781586032241

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Dettagli del libro
Managing Diversity in the Civil Service (International Institute of Administrative Sciences Monographs): Vol 17

These papers represent a conceptual framework for managing diversity in public organizations, strategies for meeting the challenges of diversity management in the civil service, and different dimensions of diversity in the civil service.

Informazioni dettagliate del libro - Managing Diversity in the Civil Service (International Institute of Administrative Sciences Monographs): Vol 17


EAN (ISBN-13): 9781586032241
ISBN (ISBN-10): 1586032240
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2001
Editore: IOS Press
184 Pagine
Peso: 0,435 kg
Lingua: eng/Englisch

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ISBN/EAN: 1586032240

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
1-58603-224-0, 978-1-58603-224-1
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Titolo del libro: civil service, managing diversity


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