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Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge
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Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge - nuovo libro

ISBN: 9783631323236

Ausgangspunkt der Untersuchung ist die Diskussion um das Beschäftigungsförderungsgesetz, welches erstmals 1985 in Kraft trat. Die Arbeit geht der Frage nach, wie sich privatwirtschaftlich… Altro …

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Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge. Heidrun Zimmermann, - Buch - Heidrun Zimmermann,
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Heidrun Zimmermann,:

Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge. Heidrun Zimmermann, - Buch - nuovo libro

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Heidrun Zimmermann:
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1997

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1997, ISBN: 9783631323236

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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente

Dettagli del libro
Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge: Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in ... / Série 5: Sciences économiques, Band 2188)

Ausgangspunkt der Untersuchung ist die Diskussion um das Beschäftigungsförderungsgesetz, welches erstmals 1985 in Kraft trat. Die Arbeit geht der Frage nach, wie sich privatwirtschaftliche Unternehmen bei der Wahl unterschiedlicher Beschäftigungsformen verhalten und von welchen Variablen der Einsatz befristeter Arbeitsverträge bei verschiedenen Beschäftigtengruppen abhängt. Auf Basis vorliegender Theorieansätze erfolgt eine Aufstellung von Hypothesen; im empirischen Teil der Arbeit werden diese anhand eines Datensatzes überprüft. Als Größen, die generell den Umfang des Einsatzes befristeter Arbeitsverträge in einem Betrieb beeinflussen, werden die Betriebsgröße und die Betroffenheit von Schwankungen der Produktions- und Geschäftstätigkeit identifiziert. Der Lohnintensität der Produktion und der Qualifikationsstruktur eines Betriebes kommt hingegen nur bei der Gruppe der Fachkräfte eine spezifische Bedeutung zu.

Informazioni dettagliate del libro - Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge: Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in ... / Série 5: Sciences économiques, Band 2188)


EAN (ISBN-13): 9783631323236
ISBN (ISBN-10): 3631323239
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 1997
Editore: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

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ISBN/EAN: 3631323239

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-631-32323-9, 978-3-631-32323-6
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : peter zimmermann
Titolo del libro: management, untersuchung anwendung, versus, eine empirische untersuchung bei unternehmen, befristete arbeitsvertrag, theoretische, befristete unbefristete arbeitsverträge, zimmermann


Dati dell'editore

Autore: Heidrun Zimmermann
Titolo: Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes; Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge - Reihe 5: Volks- und Betriebswirtschaft / Series 5: Economics and Management / Série 5: Sciences économiques; Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in privatwirtschaftlichen Unternehmen
Editore: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
237 Pagine
Anno di pubblicazione: 1997-09-01
Frankfurt a.M. DE
Stampato / Fatto in
Peso: 0,340 kg
Lingua: Tedesco
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BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; BUSINESS & ECONOMICS / Decision-Making & Problem Solving; BUSINESS & ECONOMICS / Industrial Management; Labour economics; Behavioural economics; Personnel & human resources management; Anwendung; ARBEITSVERTRA; Arbeitsverträge; Befristete; Beschäftigungsformen; Eine; empirische; privatwirtschaftlichen; theoretische; unbefristete; Unternehmen; unterschiedlicher; Untersuchung; versus; Zimmermann; Arbeits- / Einkommensökonomie; Verhaltensökonomie; Marktforschung; Gewerkschaften

Aus dem Inhalt: Deregulierung und der Einsatz befristeter Arbeitsverträge - Der Arbeitsvertrag in der ökonomischen Theorie - Unternehmensziele, -strategien und Personalpolitik in der neoklassischen Theorie, in Ansätzen außerhalb der neoklassischen Tradition und in der Betriebswirtschaftslehre - Motive für den Einsatz befristeter Arbeitsverträge - Rechtliche Bestimmungen - Unbefristeter Arbeitsvertrag als soziale Norm? - Bedingungen auf dem Absatz- und Arbeitsmarkt der Unternehmung - Überprüfung der Hypothesen.

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