ISBN: 9783631323236
Ausgangspunkt der Untersuchung ist die Diskussion um das Beschäftigungsförderungsgesetz, welches erstmals 1985 in Kraft trat. Die Arbeit geht der Frage nach, wie sich privatwirtschaftlich… Altro …
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1997, ISBN: 9783631323236
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Heidrun Zimmermann,:
Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge. Heidrun Zimmermann, - Buch - nuovo libroISBN: 9783631323236
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1997
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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente
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Informazioni dettagliate del libro - Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge: Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in ... / Série 5: Sciences économiques, Band 2188)
EAN (ISBN-13): 9783631323236
ISBN (ISBN-10): 3631323239
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 1997
Editore: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
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ISBN/EAN: 3631323239
ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-631-32323-9, 978-3-631-32323-6
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : peter zimmermann
Titolo del libro: management, untersuchung anwendung, versus, eine empirische untersuchung bei unternehmen, befristete arbeitsvertrag, theoretische, befristete unbefristete arbeitsverträge, zimmermann
Dati dell'editore
Autore: Heidrun Zimmermann
Titolo: Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes; Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge - Reihe 5: Volks- und Betriebswirtschaft / Series 5: Economics and Management / Série 5: Sciences économiques; Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in privatwirtschaftlichen Unternehmen
Editore: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
237 Pagine
Anno di pubblicazione: 1997-09-01
Frankfurt a.M. DE
Stampato / Fatto in
Peso: 0,340 kg
Lingua: Tedesco
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70,95 € (AT)
78,95 CHF (CH)
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BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; BUSINESS & ECONOMICS / Decision-Making & Problem Solving; BUSINESS & ECONOMICS / Industrial Management; Labour economics; Behavioural economics; Personnel & human resources management; Anwendung; ARBEITSVERTRA; Arbeitsverträge; Befristete; Beschäftigungsformen; Eine; empirische; privatwirtschaftlichen; theoretische; unbefristete; Unternehmen; unterschiedlicher; Untersuchung; versus; Zimmermann; Arbeits- / Einkommensökonomie; Verhaltensökonomie; Marktforschung; Gewerkschaften
Aus dem Inhalt: Deregulierung und der Einsatz befristeter Arbeitsverträge - Der Arbeitsvertrag in der ökonomischen Theorie - Unternehmensziele, -strategien und Personalpolitik in der neoklassischen Theorie, in Ansätzen außerhalb der neoklassischen Tradition und in der Betriebswirtschaftslehre - Motive für den Einsatz befristeter Arbeitsverträge - Rechtliche Bestimmungen - Unbefristeter Arbeitsvertrag als soziale Norm? - Bedingungen auf dem Absatz- und Arbeitsmarkt der Unternehmung - Überprüfung der Hypothesen.< Per archiviare...