2000, ISBN: 9783824404827
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Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung: Gestaltungsansätze und Wirkungen (DUV Wirtschaftswissenschaft) (German Edition) - edizione con copertina flessibile
2000, ISBN: 9783824404827
Deutscher Universitäts-Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2000, 220 Seiten, Publiziert: 2000-01-28T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, bibliograph, 0.6… Altro …
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2000, ISBN: 3824404826
Binding : Taschenbuch, Edition : 2000, Label : Deutscher Universitäts-Verlag, Publisher : Deutscher Universitäts-Verlag, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 220, publicationDate : 2000-… Altro …
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Schulz, Volker:
Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung: Gestaltungsansätze und Wirkungen (DUV Wirtschaftswissenschaft) (German Edition) - edizione con copertina flessibile2000, ISBN: 9783824404827
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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente
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Informazioni dettagliate del libro - Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung
EAN (ISBN-13): 9783824404827
ISBN (ISBN-10): 3824404826
Copertina rigida
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Anno di pubblicazione: 2000
Editore: Deutscher Universitätsverlag
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ISBN/EAN: 3824404826
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3-8244-0482-6, 978-3-8244-0482-7
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : volker schulz
Titolo del libro: nichtmaterielle, wirtschaftswissenschaft
Dati dell'editore
Autore: Volker Schulz
Titolo: DUV Wirtschaftswissenschaft; Nichtmaterielle Anreize als Instrument der Unternehmungsführung - Gestaltungsansätze und Wirkungen
Editore: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
200 Pagine
Anno di pubblicazione: 2000-01-28
Wiesbaden; DE
Peso: 0,293 kg
Lingua: Tedesco
64,99 € (DE)
66,81 € (AT)
72,00 CHF (CH)
POD
XV, 200 S. 2 Abb.
BC; Business Strategy/Leadership; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Strategisches Management; Verstehen; Anreizsystem; Anreizsysteme; Determinante; Kompetenzen; Management; Mitarbeiter; Motivation; Organisation; Personal; Personalentwicklung; Wirtschaft; Business Strategy and Leadership; EA
Eine effiziente Unternehmungsführung fordert und fördert den Mitarbeiter. Dabei prallen in klassischen Organisationen die Interessen der Mitarbeiter und des Managements häufig aufeinander. Volker Schulz präsentiert innovative Gestaltungs- und Führungsinstrumente, die Konfliktsituationen in Win-Win-Situationen überführen können. Er zeigt zahlreiche nichtmaterielle Anreize auf und analysiert ihre Wirkung auf die gesamte Organisation, auf das Leistungsverhalten und die Motivation des einzelnen Mitarbeiters. Auf dieser Basis entwickelt der Autor konkrete Gestaltungsansätze, die ohne großen finanziellen Aufwand den Erfolg jeder Unternehmung erhöhen können.Dissertation Universität Rostock 1998
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