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Transferring Organizational Learning Practices : The Case of Japanese Companies in China - Jacky Hong
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Jacky Hong:

Transferring Organizational Learning Practices : The Case of Japanese Companies in China - edizione con copertina flessibile

2011, ISBN: 3844399771

[EAN: 9783844399776], Nouveau livre, [SC: 10.99], [PU: LAP LAMBERT Academic Publishing], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The objective of this study is to … Altro …

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Jacky Hong:

Transferring Organizational Learning Practices - Prima edizione

2011, ISBN: 9783844399776

edizione con copertina flessibile

[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: LAP LAMBERT Academic Publishing], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Hong … Altro …

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Hong, Jacky:
Transferring Organizational Learning Practices: The Case of Japanese Companies in China - nuovo libro

2011

ISBN: 9783844399776

LAP Lambert Academic Publishing, Broché, 332 Seiten, Publiziert: 2011-05-24T00:00:01Z, Produktgruppe: Livre, 1.08 kg, Livres anglais et étrangers, Boutiques, Livres, Gestion et administra… Altro …

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Transferring Organizational Learning Practices - edizione con copertina flessibile

ISBN: 9783844399776

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Hong, Jacky:
Transferring Organizational Learning Practices - edizione con copertina flessibile

2011, ISBN: 9783844399776

Trade paperback, C., New., Trade paperback (US). Glued binding. 332 p., Saarbrucken, [PU: LAP Lambert Academic Publishing]

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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente

Dettagli del libro
Transferring Organizational Learning Practices
Autore:
Titolo:
ISBN:

3844399771


The objective of this study is to understand the transfer of organizational learning practices beyond national borders. The main research questions centre on the ways that organizations develop the competence of organizational learning for their overseas subsidiaries in a foreign environment. In particular, the emphasis is on how the learning practices at the shop floor level are shared, transmitted and adopted among the employees in the local units. Under the social construction perspective, learning in organization is a collective act that is shared among different members in the communities of practice. However, as each social and cultural community has gone through the unique patterns of social interactions to develop their particular ways of knowing, the learning practices that help distinguish them from other non-community members are somehow embedded in the social, organizational and cultural context. This raises the barriers for effective sharing and transfer of the knowing in practice from one community to another. Surprisingly, very few studies have been conducted to explore the process of crossnational and cross-cultural transfer of organizational learning practices.

Informazioni dettagliate del libro - Transferring Organizational Learning Practices


EAN (ISBN-13): 9783844399776
ISBN (ISBN-10): 3844399771
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2011
Editore: LAP LAMBERT Academic Publishing

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ISBN/EAN: 3844399771

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-8443-9977-1, 978-3-8443-9977-6
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : jacky
Titolo del libro: organizational learning

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