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Interkulturelle Organisationsentwicklung (Lernen und Kommunizieren aus systemtheoretisch-konstruktivistischer Perspektive) - nuovo libro

ISBN: 386550468X

Ausgehend von einer zunehmend komplexer werdenden, sich globalisierenden und vernetzenden Welt geht die Autorin der Frage nach, wie soziale Systeme - interkulturell - lernen und kommunizi… Altro …

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Interkulturelle Organisationsentwicklung: Lernen und Kommunizieren aus systemtheoretisch-konstruktivistischer Perspektive - Bettina Ludwig
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Interkulturelle Organisationsentwicklung: Lernen und Kommunizieren aus systemtheoretisch-konstruktivistischer Perspektive - edizione con copertina flessibile

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[SR: 6109450], Taschenbuch, [EAN: 9783865504685], VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Book, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], VDM Verlag Dr. Müller, 572682, Recht, 573042, Gesetzessa… Altro …

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2006, ISBN: 9783865504685

Letzte Aktualisierung am: 06.06.19 04:47:33 Binding: Taschenbuch, Edition: 1, Label: VDM Verlag Dr. Müller, Publisher: VDM Verlag Dr. Müller, medium: Taschenbuch, numberOfPages: 204, publ… Altro …

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2006, ISBN: 9783865504685

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Buch in sehr guten Zustand, enthält Markierungen mit Marker, CH, [SC: 0.00], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 204… Altro …

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Dettagli del libro
Interkulturelle Organisationsentwicklung: Lernen und Kommunizieren aus systemtheoretisch-konstruktivistischer Perspektive
Autore:
Titolo:
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386550468X


Ausgehend von einer zunehmend komplexer werdenden, sich globalisierenden und vernetzenden Welt geht die Autorin der Frage nach, wie soziale Systeme - interkulturell - lernen und kommunizieren. Ihr systemtheoretisch-konstruktivistischer Blickwinkel unterscheidet sich von anderen Organisationstheorien: Das Sozialsystem Organisation ist nicht mehr aus den einzelnen Handlungen ihrer Mitglieder bestimmbar, sondern wird als ein emergentes, überindividuelles so¬ziales Phänomen behandelt: Das System ist nicht aus den Eigenschaften seiner Elemente erklärbar, sondern vielmehr erklären die besonderen Eigenschaften des Systems die Eigenschaften und das Verhalten der einzelnen Elemente. Die Ausgangsprämisse dieser Arbeit lautet, dass die Organisation als emergentes Sozialsystem sich entwickelt und "lernt", nicht die einzelnen Personen im Organisationssystem. Dies geschieht auf der Ebene ihrer Kommunikationsstrukturen, kommunikativ erzeugten Weltbilder sowie ihrer organisationsspezifischen Regel- und Orientierungssysteme. Was für eine Rolle spielt dabei die Kultur? Organisationale Identitätswahrung auf der einen Seite und organisationales Lernen und Wandel auf der anderen Seite können mithilfe des Kulturkonzepts gelöst werden. Kultur ist zum einen für Organisationen identitätsstiftend; man kann die Organisationskultur als das Gedächtnis von Organisationen bezeichnen. Zum anderen ist Kultur ein Begriff, mithilfe dessen man die Umdeutung der organisationsspezifischen Kommunikations- und Orientierungsmuster bezeichnen kann.

Informazioni dettagliate del libro - Interkulturelle Organisationsentwicklung: Lernen und Kommunizieren aus systemtheoretisch-konstruktivistischer Perspektive


EAN (ISBN-13): 9783865504685
ISBN (ISBN-10): 386550468X
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2006
Editore: VDM Verlag Dr. Müller

Libro nella banca dati dal 2007-05-31T08:34:39+02:00 (Zurich)
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ISBN/EAN: 386550468X

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-86550-468-X, 978-3-86550-468-5
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : bettina ludwig
Titolo del libro: interkulturelle organisationsentwicklung

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