2011, ISBN: 3531177370

edizione con copertina flessibile

[EAN: 9783531177373], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 4.0], [PU: Wiesbaden : VS-Verl.], DEUTSCHLAND ; UNTERNEHMEN ÄLTERER ARBEITNEHMER HUMANVERMÖGEN PERSONALENTWICKLUNG BEVÖLKERUNGSENTWICK… Altro …

[EAN: 9783531177373], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 4.0], [PU: Wiesbaden : VS-Verl.], DEUTSCHLAND ; UNTERNEHMEN ÄLTERER ARBEITNEHMER HUMANVERMÖGEN PERSONALENTWICKLUNG BEVÖLKERUNGSENTWICKLUNG ALTERSSTRUKTUR, MANAGEMENT, SOZIALWISSENSCHAFTEN, SOZIOLOGIE, ANTHROPOLOGIE, 314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : . Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) . --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI). --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) . // (u.v.a.) ISBN 9783531177373 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500, Books<

2011, ISBN: 3531177370

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[EAN: 9783531177373], Gebraucht, guter Zustand, [PU: Wiesbaden : VS-Verl.], DEUTSCHLAND ; UNTERNEHMEN ÄLTERER ARBEITNEHMER HUMANVERMÖGEN PERSONALENTWICKLUNG BEVÖLKERUNGSENTWICKLUNG ALTERS… Altro …

[EAN: 9783531177373], Gebraucht, guter Zustand, [PU: Wiesbaden : VS-Verl.], DEUTSCHLAND ; UNTERNEHMEN ÄLTERER ARBEITNEHMER HUMANVERMÖGEN PERSONALENTWICKLUNG BEVÖLKERUNGSENTWICKLUNG ALTERSSTRUKTUR, MANAGEMENT, SOZIALWISSENSCHAFTEN, SOZIOLOGIE, ANTHROPOLOGIE, 314 S. : graph. Darst. ; 21 cm; Sehr gutes Ex. - Kernfrage dieser Untersuchung ist, wie Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen auf die Alterung ihrer Belegschaften - und damit auf die organisationsdemographischen Veränderungsprozesse - reagieren bzw. welche präventiven Strategien umgesetzt werden. Nach einer Analyse des demographischen Wandels und den abzuleitenden Folgen für die Arbeitswelt werden in acht organisationalen Handlungsfeldern des betrieblichen Alternsmanagements Beispiele aus der Praxis dargestellt und hinsichtlich der Motive, der Umsetzungsstrategien sowie der Ergebnisse und Effekte für Individuum und Organisation analysiert. Im Anschluss wird der Begriff der demographic literacy eingeführt, der als organisationale Schlüsselkompetenz der Zukunft beschrieben wird. (Verlagstext) // INHALT : . Auswahl der Fallbeispiele für die Sekundäranalyse --- Beschreibung des Untersuchungssamples --- Ergebnisse der Sekundäranalyse - Maßnahmen guter Praxis --- Rekrutierung --- Rekrutierung älterer Ingenieure als Strategie (Al) --- Rekrutierung von älteren Arbeitslosen fiir Verkauf und --- Kundenberatung (A2) --- Aufbau von Supermarktfilialen mit älteren --- Beschäftigten (A3) --- Altersgerechtes Personalmarketing (A4) --- Zusammenfassung --- Betriebliche Gesundheitsforderung --- Integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement im --- Produktionsbetrieb (Bl) --- Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege (B2) . --- Förderung der Arbeitsfähigkeit (B3) --- Flächendeckende Integration ergonomischer Standards in --- das Produktionssystem (B4) --- Zusammenfassung --- Qualifications- und Kompetenzentwicklung --- Weiterbildung älterer Beschäftigter in der Produktion (CI). --- Der Einsatz älterer Beschäftigter als Lehrkräfte fiir --- interne Schulungen (C2) --- Bedarfsorientierte Weiterbildung fiir Lehrerinnen und --- Lehrer (C3) --- Einführung eines Personalmanagement-Systems bei einem --- niederländischen Chemieunternehmen (C4) --- Zusammenfassung --- Wissensmanagement --- Arbeitsintegrierter Wissenstransfer zwischen den --- Generationen (Dl) --- Vermittlung von Erfahrungswissen in --- Weiterbildungskursen (D2) --- Wissensaufbau und -austausch durch Diversity --- Management (D3) . // (u.v.a.) ISBN 9783531177373 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500, Books<