2014, ISBN: 3593501562
[EAN: 9783593501567], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Campus Verlag Gmbh Sep 2014], FÜHRUNG / MITARBEITERFÜHRUNG; MOTIV (PSYCHOLOGISCH); MOTIVATION; MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITI… Altro …
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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente
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Motivationsspritzen durch Prämien, Urlaube, Geschenke haben sich in den Köpfen vieler Unternehmer als notwendige Methode festgesetzt. Sie gehen davon aus, daß Mitarbeiter dadurch zu Höchstleistungen gebracht werden können. Sprenger argumentiert sehr raffiniert dagegen. Seiner Ansicht nach verliert durch diese versprochene Belohnung die Arbeit ihren eigentlichen Zweck. Die Kreativität bleibt auf der Strecke, weil nicht mehr um der Tätigkeit willen, sondern nur noch wegen des Köders gearbeitet wird.
Einleuchtend ist seine These, daß diese Haltung ein grundsätzliches Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber innewohnt. "Eigentlich -- so die implizierte Annahme -- sind tendenziell alle Mitarbeiter Betrüger. Sie betrügen den Arbeitgeber um einen Teil der Arbeitskraft, die er bezahlt." Sprenger räumt ein, daß ein versprochenes Geschenk durchaus kurzfristig seine Wirkung durch einen erhöhten Einsatz erzielt. Aber nur für eine kurze Zeit. Die Prämien werden immer mehr nach oben geschraubt und hohe Kosten entstehen. Eine weitere Folge tritt ein: Die Begeisterung für die Bestechung verliert an Wert.
Der Mitarbeiter verliert seine Begeisterung für die Idee, er wird sich so niemals mit dem Unternehmen identifizieren. Er wird sogar quengelig, anspruchsvoll und von aggressiver Langeweile gepackt. Es ist also kontraproduktiv. Aber was schlägt der Autor als Alternative vor? Bis Sprenger diese Katze aus dem Sack läßt, hat der Leser vielleicht schon fast aufgegeben. Fast zum Schluß des Buches erst listet der Unternehmensberater auf, was sinnvoll ist.
Die Arbeit sollte gestalterisch sein, produktiv, im Dienste der Gemeinschaft stehen, Planung und Ausführung beinhalten und interaktiv sein, mit vielfältigen sozialen Kontakten. Sprenger hat erneut bewiesen, wie geschickt er Klischees sprengen kann. --Corinna S. Heyn
Informazioni dettagliate del libro - Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse
EAN (ISBN-13): 9783593501567
ISBN (ISBN-10): 3593501562
Copertina rigida
Anno di pubblicazione: 2014
Editore: Campus Verlag
Libro nella banca dati dal 2014-06-27T09:22:30+02:00 (Zurich)
Pagina di dettaglio ultima modifica in 2024-04-11T22:53:28+02:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9783593501567
ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-593-50156-2, 978-3-593-50156-7
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : reinhard, sprenger, rein, spreng
Titolo del libro: myth, mythos motivation wege aus einer sackgasse
Dati dell'editore
Autore: Reinhard K. Sprenger
Titolo: Mythos Motivation - Wege aus einer Sackgasse
Editore: Campus
311 Pagine
Anno di pubblicazione: 2014-09-10
Frankfurt; DE
Stampato / Fatto in
Peso: 0,542 kg
Lingua: Tedesco
30,80 € (DE)
BB; B501; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Management; Accomplishment; Anreize; Arbeitszufriedenheit; Burnout; Communication; Competence; Competition; Decision; Dialogical Leadership; Dialogische Führung; Dispute settlement; Entscheidung; führen; Führung; Führungskompetenz; Führungskräfte; Führungsstil; Gesundheitsfördernde Führung; Health-promoting leadership; Incentives and Disincentives; Incentives und Disincentives; Innovation; Job satisfaction; Kommunikation; Kompetenz; Konfliktregelung; Leadership; leadership competencies; Leadership style; Leistung; Leistungsmotivation; Lohn; Management; Manager; Managers; Mangement; Mitarbeiterführung; Mitarbeitermotivation; Motivation; Personalführung; Unternehmen; Wages; Wettbewerb; Work motivation; 3100 Führung / Personalmanagement; Programm; Fachbuch (Gruppe 3) (CAM); BC; B131; B504; EA; EA; AJ; A101; AC
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