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The Gender Balanced Scorecard - Sonja Floeter-van Wijk
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Sonja Floeter-van Wijk:

The Gender Balanced Scorecard - nuovo libro

2007, ISBN: 3631567111

Labour markets and demographics are changing. Highly qualified personnel is likely to become scarcer and for this reason it is important that more highly qualified women participate in th… Altro …

Nr. 77141276. Costi di spedizione:, 2-5 Werktage, zzgl. Versandkosten. (EUR 14.95)
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The Gender Balanced Scorecard A Management Tool to Achieve Gender Mainstreaming in Organisational Culture - Floeter-Van Wijk, Sonja
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The Gender Balanced Scorecard A Management Tool to Achieve Gender Mainstreaming in Organisational Culture - nuovo libro

2007, ISBN: 3631567111

Kartoniert / Broschiert Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit, Beruf / Erwerbstätigkeit, Erwerbstätigkeit, Frau / Gesellschaft, Politik, Recht, Gender Studies, Geschlechterforschung, Gew… Altro …

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The Gender Balanced Scorecard A Management Tool to Achieve Gender Mainstreaming in Organisational Culture - Floeter-Van Wijk, Sonja
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2007

ISBN: 3631567111

Kartoniert / Broschiert Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit, Beruf / Erwerbstätigkeit, Erwerbstätigkeit, Frau / Gesellschaft, Politik, Recht, Gender Studies, Geschlechterforschung, Gew… Altro …

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Floeter-van Wijk, Sonja W.:
The Gender Balanced Scorecard: A Management Tool to Achieve Gender Mainstreaming in Organisational Culture (Forum Personalmanagement / Human Resource Management) - edizione con copertina flessibile

2007, ISBN: 9783631567111

Peter Lang AG, 2007. Paperback. New. 1st edition. 232 pages. 8.00x5.75x0.50 inches., Peter Lang AG, 2007, 6

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The Gender Balanced Scorecard: A Management Tool to Achieve Gender Mainstreaming in Organisational Culture - edizione con copertina flessibile

ISBN: 9783631567111

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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente

Dettagli del libro
The Gender Balanced Scorecard
Autore:
Titolo:
ISBN:

9783631567111


Labour markets and demographics are changing. Highly qualified personnel is likely to become scarcer and for this reason it is important that more highly qualified women participate in the labour market. WorkLifeBalance and gender mainstreaming are issues that become important and organisations will need practical instruments to assist with the implementation of such initiatives. This publication aims at researching the use of the gender balanced scorecard as (long-term) change management instrument to implement gender mainstreaming in organisational culture. Case studies and in-depth interviews are the basis for the empirical research done in six organisations in Germany and the Netherlands. This research shows that a gender balanced scorecard could be a useful instrument for management, but before it can be introduced general awareness towards gender initiatives will have to be increased in organisations.

Informazioni dettagliate del libro - The Gender Balanced Scorecard


EAN (ISBN-13): 9783631567111
ISBN (ISBN-10): 3631567111
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2007
Editore: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften

Libro nella banca dati dal 2007-10-15T15:23:43+02:00 (Zurich)
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ISBN/EAN: 9783631567111

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-631-56711-1, 978-3-631-56711-1
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : gender, van wijk, flöter, sonja van, lang sonja
Titolo del libro: personalmanagement, balanced scorecard human resources management, achieve, human resource management, gender mainstreaming, organisational management, forum, the balanced scorecard

Dati dell'editore

Autore: Sonja Floeter-van Wijk
Titolo: Forum Personalmanagement / Human Resource Management; The Gender Balanced Scorecard - A Management Tool to Achieve Gender Mainstreaming in Organisational Culture
Editore: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften; Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Anno di pubblicazione: 2007-08-08
Berlin; DE
Stampato / Fatto in
Peso: 0,320 kg
Lingua: Inglese
77,40 € (DE)
79,60 € (AT)
86,80 CHF (CH)
Available

BC; BUSINESS & ECONOMICS / Labor / General; Hardcover, Softcover / Psychologie/Angewandte Psychologie; Gender Studies: Gruppen; Verstehen; PSYCHOLOGY / Interpersonal Relations; SOCIAL SCIENCE / Women's Studies; Deutschland; Balanced Scorecard; Gender Mainstreaming; Niederlande; Resistance to change; Promotor Model; Organisational Culture; Management spezifischer Bereiche; Gewerkschaften

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