2004, ISBN: 9783638302364

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Standort Wilhelmshaven, Sprache: Deut… Altro …

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Standort Wilhelmshaven, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit ist es, die Wege der Personalakquisition und die damit verbundenen relevanten Auswahlverfahren in der Hotellerie in Deutschland aufzuzeigen und zu würdigen. Durch einen effizienten Einsatz der genannten Verfahren soll es den Personalverantwortlichen ermöglicht werden, einen hochwertigen und dauerhaften Bewerberstrom zu erzielen und aufrecht zu erhalten. Der Wettbewerb auf den Märkten hat in den letzten Jahren immer mehr zugenommen und wird auch in Zukunft dazu führen, dass viele gleichartige Unternehmen viele gleichartige Produkte und Dienstleistungen anbieten. Um sich von dieser Gleichartigkeit abzuheben braucht es in der heutigen Zeit mehr als nur schöne und elegante Produkte. Es bedarf einer persönlichen Note. Diese wird durch qualifiziertes Personal erreicht. Um diesen mitentscheidenden Faktor dauerhaft für das Unternehmen geltend zu machen, rückt eine überlegte Personalbeschaffung und -auswahl immer stärker in das Blickfeld unternehmerischer Planung. Der sich stetig ändernde Lebenswandel der Menschen und eine permanente technologische Entwicklung führen zu einer ständigen Veränderung auf dem Arbeitsmarkt. An diese Entwicklung müssen sich auch die Unternehmen anpassen, um ihren Bedarf an hochwertigen, qualifizierten und engagierten Mitarbeitern zu decken. Digital Content>E-books>Business>Management & Motivation>Human Resources, GRIN Verlag GmbH Digital >16<

2004, ISBN: 3638302369

Gegenstand dieser Arbeit ist es, die Wege der Personalakquisition und die damit verbundenen relevanten Auswahlverfahren in der Hotellerie in Deutschland aufzuzeigen und zu würdigen.Durch … Altro …

Gegenstand dieser Arbeit ist es, die Wege der Personalakquisition und die damit verbundenen relevanten Auswahlverfahren in der Hotellerie in Deutschland aufzuzeigen und zu würdigen.Durch einen effizienten Einsatz der genannten Verfahren soll es denPersonalverantwortlichen ermöglicht werden, einen hochwertigen unddauerhaften Bewerberstrom zu erzielen und aufrecht zu erhalten.Der Wettbewerb auf den Märkten hat in den letzten Jahren immer mehrzugenommen und wird auch in Zukunft dazu führen, dass vielegleichartige Unternehmen viele gleichartige Produkte undDienstleistungen anbieten. Um sich von dieser Gleichartigkeit abzuheben braucht es in der heutigen Zeit mehr als nur schöne und elegante Produkte. Es bedarf einer persönlichen Note. Diese wird durch qualifiziertes Personal erreicht. Um diesen mitentscheidenden Faktor dauerhaft für das Unternehmen geltend zu machen, rückt eine überlegte Personalbeschaffung und -auswahl immer stärker in das Blickfeld unternehmerischer Planung.Der sich stetig ändernde Lebenswandel der Menschen und einepermanente technologische Entwicklung führen zu einer ständigenVeränderung auf dem Arbeitsmarkt. An diese Entwicklung müssen sichauch die Unternehmen anpassen, um ihren Bedarf an hochwertigen,qualifizierten und engagierten Mitarbeitern1 zu decken.[...]1 Aus Vereinfachungs- und Platzgründen wird in der gesamten Arbeit auf die Nutzung der weiblichen Schreibweise bei Mitarbeitern, Arbeitnehmern, Bewerbern, Studenten etc. verzichtet.Alle gemachten Angaben sind sowohl auf das männliche und weibliche Geschlecht bezogen und es soll damit keine Wertung vorgenommen werden. Media eBooks, 125 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2004<

2004, ISBN: 9783638302364

GRIN Verlag, Kindle Edition, Auflage: 1, 132 Seiten, Publiziert: 2004-08-24T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Foreign Language Books, Special Features, Books, Economics… Altro …

GRIN Verlag, Kindle Edition, Auflage: 1, 132 Seiten, Publiziert: 2004-08-24T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Foreign Language Books, Special Features, Books, Economics, Business, Finance & Law, Subjects, Appraisals & Evaluations, Human Resources, Management, Human Resources Management, Business & Investing, Kindle eBooks, Categories, Kindle Store, Human Resources & Personnel Management, Industries & Professions, Business & Economics, German, eBooks in Foreign Languages, Format: Kindle eBook, GRIN Verlag, 2004<

2004, ISBN: 9783638302364

GRIN Verlag, Kindle Ausgabe, Auflage: 1, 132 Seiten, Publiziert: 2004-08-24T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Management, Business & Karriere, Kategorien, Bücher, Perso… Altro …

GRIN Verlag, Kindle Ausgabe, Auflage: 1, 132 Seiten, Publiziert: 2004-08-24T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Management, Business & Karriere, Kategorien, Bücher, Personalmanagement, Wirtschaft, Börse & Geld, Kindle eBooks, Kindle-Shop, Format: Kindle eBook, GRIN Verlag, 2004<

2004, ISBN: 9783638302364

Analyse und Evaluation wichtiger Personalbeschaffungswege, eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), Auflage, [PU: GRIN Verlag], Seiten: 124, GRIN Verlag, 2004