Geschlechtliche Diskriminierung stellt am europäischen Arbeitsmarkt ein bedeutendes Problem dar. So geben 40 % der EU-Bürger an, dass geschlechtliche Diskriminierung in ihrem Land weit ve… Altro …
Geschlechtliche Diskriminierung stellt am europäischen Arbeitsmarkt ein bedeutendes Problem dar. So geben 40 % der EU-Bürger an, dass geschlechtliche Diskriminierung in ihrem Land weit verbreitet sei. Zur Bekämpfung von Diskriminierungen erliess der Rat zahlreiche Antidiskriminierungsrichtlinien, an welche das GlBG nach und nach angepasst wurde. Mit der letzten Novelle wurde 4 GlBG eingeführt. 4 GlBG verbietet die geschlechtliche Diskriminierung in der so gen "sonstigen Arbeitswelt", sohin beim Zugang zu Berufsberatung und -ausbildung, beruflichen Weiterbildung und Umschulung, bei der Mitgliedschaft und Mitwirkung in Interessensvertretungen, Berufsorganisationen einschliesslich der Inanspruchnahme deren Leistungen sowie bei den Bedingungen für den Zugang zu selbständiger Erwerbstätigkeit. Tatsächlich werden Diskriminierungen in der sonstigen Arbeitswelt jedoch kaum aufgegriffen und bekämpft. So bescherte 4 GlBG den Höchstgerichten bislang noch kein Kopfzerbrechen. Dieses Buch bietet daher einen umfassenden Überblick über diese Bestimmung und liefert einen praxisrelevanten Leitfaden sowohl für Arbeitnehmer- oder Arbeitgebervertretungsorgane als auch für den jeweilig Betroffenen. Bücher 22.3 cm x 15.1 cm x 1.4 cm mm , VDM, Taschenbuch, VDM<
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Paperback, [PU: VDM Verlag], Um die umfassende Chancengleichheit am europäischen Arbeits- und Sozialmarkt sicherzustellen, erließ der Rat im Jahr 2000 die so gen "Antidiskriminierungsri… Altro …
Paperback, [PU: VDM Verlag], Um die umfassende Chancengleichheit am europäischen Arbeits- und Sozialmarkt sicherzustellen, erließ der Rat im Jahr 2000 die so gen "Antidiskriminierungsrichtlinien". Im Zuge dieser Richtlinienumsetzung wurde der Anwendungsbereich des Gleichbehandlungsgesetzes erhebliche erweitert. Künftig verbietet § 4 GlBG die geschlechtliche Diskriminierung auch im Bereich der "sonstigen Arbeitswelt", sohin in allen arbeitsrechtlichen Bereichen außerhalb eines Arbeitsverhältnisses. Dieser Diskriminierungstatbestand hat allerdings den Höchstgerichten bisher noch kein Kopfzerbrechen beschert. Und auch sonst ist die praktische Bedeutung des § 4 GlBG sehr gering. Dieses Buch soll daher auf das Diskriminierungsverbot im Bereich der sonstigen Arbeitswelt aufmerksam machen und zum besseren Verständnis sowie zur leichteren Anwendbarkeit des § 4 GlBG beitragen., Jurisprudence<
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4 GlBG Gleichbehandlung in der sonstigen Arbeitswelt ab 59 € als Taschenbuch: Eine Richtlinien- und Gesetzesinterpretation. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Jura, Medien > Bücher, V… Altro …
4 GlBG Gleichbehandlung in der sonstigen Arbeitswelt ab 59 € als Taschenbuch: Eine Richtlinien- und Gesetzesinterpretation. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Jura, Medien > Bücher, VDM Verlag Dr. Müller<
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[EAN: 9783639274899], Neubuch, [PU: VDM Verlag], § 4 GLBG GLEICHBEHANDLUNG IN DER SONSTIGEN ARBEITSWELT, PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2017; Fast Shipping from the UK., Books<
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Geschlechtliche Diskriminierung stellt am europäischen Arbeitsmarkt ein bedeutendes Problem dar. So geben 40 % der EU-Bürger an, dass geschlechtliche Diskriminierung in ihrem Land weit verbreitet sei. Zur Bekämpfung von Diskriminierungen erliess der Rat zahlreiche Antidiskriminierungsrichtlinien, an welche das GlBG nach und nach angepasst wurde. Mit der letzten Novelle wurde 4 GlBG eingeführt. 4 GlBG verbietet die geschlechtliche Diskriminierung in der so gen "sonstigen Arbeitswelt", sohin beim Zugang zu Berufsberatung und -ausbildung, beruflichen Weiterbildung und Umschulung, bei der Mitgliedschaft und Mitwirkung in Interessensvertretungen, Berufsorganisationen einschliesslich der Inanspruchnahme deren Leistungen sowie bei den Bedingungen für den Zugang zu selbständiger Erwerbstätigkeit. Tatsächlich werden Diskriminierungen in der sonstigen Arbeitswelt jedoch kaum aufgegriffen und bekämpft. So bescherte 4 GlBG den Höchstgerichten bislang noch kein Kopfzerbrechen. Dieses Buch bietet daher einen umfassenden Überblick über diese Bestimmung und liefert einen praxisrelevanten Leitfaden sowohl für Arbeitnehmer- oder Arbeitgebervertretungsorgane als auch für den jeweilig Betroffenen. Bücher 22.3 cm x 15.1 cm x 1.4 cm mm , VDM, Taschenbuch, VDM<
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Paperback, [PU: VDM Verlag], Um die umfassende Chancengleichheit am europäischen Arbeits- und Sozialmarkt sicherzustellen, erließ der Rat im Jahr 2000 die so gen "Antidiskriminierungsrichtlinien". Im Zuge dieser Richtlinienumsetzung wurde der Anwendungsbereich des Gleichbehandlungsgesetzes erhebliche erweitert. Künftig verbietet § 4 GlBG die geschlechtliche Diskriminierung auch im Bereich der "sonstigen Arbeitswelt", sohin in allen arbeitsrechtlichen Bereichen außerhalb eines Arbeitsverhältnisses. Dieser Diskriminierungstatbestand hat allerdings den Höchstgerichten bisher noch kein Kopfzerbrechen beschert. Und auch sonst ist die praktische Bedeutung des § 4 GlBG sehr gering. Dieses Buch soll daher auf das Diskriminierungsverbot im Bereich der sonstigen Arbeitswelt aufmerksam machen und zum besseren Verständnis sowie zur leichteren Anwendbarkeit des § 4 GlBG beitragen., Jurisprudence<
4 GlBG Gleichbehandlung in der sonstigen Arbeitswelt ab 59 € als Taschenbuch: Eine Richtlinien- und Gesetzesinterpretation. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Jura, Medien > Bücher, V… Altro …
4 GlBG Gleichbehandlung in der sonstigen Arbeitswelt ab 59 € als Taschenbuch: Eine Richtlinien- und Gesetzesinterpretation. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Jura, Medien > Bücher, VDM Verlag Dr. Müller<
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[EAN: 9783639274899], Neubuch, [PU: VDM Verlag], § 4 GLBG GLEICHBEHANDLUNG IN DER SONSTIGEN ARBEITSWELT, PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2017; Fast Shipping from the UK., Books<
NEW BOOK. Costi di spedizione: EUR 4.63 Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom [59718070] [Rating: 5 (von 5)]
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Geschlechtliche Diskriminierung stellt am europäischen Arbeitsmarkt ein bedeutendes Problem dar. So geben 40 % der EU-Bürger an, dass geschlechtliche Diskriminierung in ihrem Land weit verbreitet sei. Zur Bekämpfung von Diskriminierungen erließ der Rat zahlreiche Antidiskriminierungsrichtlinien, an welche das GlBG nach und nach angepasst wurde. Mit der letzten Novelle wurde § 4 GlBG eingeführt. § 4 GlBG verbietet die geschlechtliche Diskriminierung in der so gen "sonstigen Arbeitswelt", sohin beim Zugang zu Berufsberatung und -ausbildung, beruflichen Weiterbildung und Umschulung, bei der Mitgliedschaft und Mitwirkung in Interessensvertretungen, Berufsorganisationen einschließlich der Inanspruchnahme deren Leistungen sowie bei den Bedingungen für den Zugang zu selbständiger Erwerbstätigkeit. Tatsächlich werden Diskriminierungen in der sonstigen Arbeitswelt jedoch kaum aufgegriffen und bekämpft. So bescherte § 4 GlBG den Höchstgerichten bislang noch kein Kopfzerbrechen. Dieses Buch bietet daher einen umfassenden Überblick über diese Bestimmung und liefert einen praxisrelevanten Leitfaden sowohl für Arbeitnehmer- oder Arbeitgebervertretungsorgane als auch für den jeweilig Betroffenen.
Informazioni dettagliate del libro - § 4 GlBG Gleichbehandlung in der sonstigen Arbeitswelt
EAN (ISBN-13): 9783639274899 ISBN (ISBN-10): 363927489X Copertina rigida Copertina flessibile Anno di pubblicazione: 2010 Editore: VDM Verlag 168 Pagine Peso: 0,265 kg Lingua: ger/Deutsch
Libro nella banca dati dal 2009-11-15T15:24:30+01:00 (Zurich) Pagina di dettaglio ultima modifica in 2022-10-25T13:30:56+02:00 (Zurich) ISBN/EAN: 9783639274899
ISBN - Stili di scrittura alternativi: 3-639-27489-X, 978-3-639-27489-9 Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili: Autore del libro : marschall martina Titolo del libro: arbeitswelt, gleichbehandlung arbeit
