2011, ISBN: 3639331923

[EAN: 9783639331929], Neubuch, [PU: VDM Verlag Feb 2011], This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Übernahmeschlachten, Heuschrecken , Massenentlassungen, Missmanagement… Altro …

[EAN: 9783639331929], Neubuch, [PU: VDM Verlag Feb 2011], This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Übernahmeschlachten, Heuschrecken , Massenentlassungen, Missmanagement, horrende Abfindungen in jüngster Vergangenheit sind Fälle aufgetreten, in denen sich unternehmerisches Handeln keineswegs werteorientiert zeigte. Ziel des Buches ist es, das Managerverhalten an Beispielen kritisch zu beleuchten und mögliche Wege darzustellen, die opportunistisches Gebaren unterbinden sollen. Der erste Teil des Buches beschäftigt sich mit dem Phänomen der Werttreiber, das heißt aller Faktoren, die das wirtschaftliche Ergebnis und den Unternehmenswert beeinflussen. Oft entwickeln sich Manager als Werttreiber zu modernen Goldmachern , ohne Vereinbarungen oder Wertevorgaben zu erfüllen. Dabei spielen der Stakeholder- und Shareholder-Ansatz eine große Rolle. Der zweite Teil des Buches deckt zunächst Schwachpunkte und Versagen von Institutionen auf, die opportunistisches Management geradezu begünstigen. Ein Blick auf Familienbetriebe wirft die Frage auf, warum hier werteorientierte Unternehmensführung meist funktioniert. Schließlich findet der viel diskutierte Begriff der 'Corporate Governance' Beachtung als mögliches Instrument gegen Managementskandale und Machtmissbrauch in Unternehmen. 64 pp. Deutsch<

ISBN: 9783639331929

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag], Neuware - Übernahmeschlachten, Heuschrecken , Massenentlassungen, Missmanagement, horrende Abfindungen in jüngster Vergangenheit sind Fälle aufgetrete… Altro …

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag], Neuware - Übernahmeschlachten, Heuschrecken , Massenentlassungen, Missmanagement, horrende Abfindungen in jüngster Vergangenheit sind Fälle aufgetreten, in denen sich unternehmerisches Handeln keineswegs werteorientiert zeigte. Ziel des Buches ist es, das Managerverhalten an Beispielen kritisch zu beleuchten und mögliche Wege darzustellen, die opportunistisches Gebaren unterbinden sollen. Der erste Teil des Buches beschäftigt sich mit dem Phänomen der Werttreiber, das heißt aller Faktoren, die das wirtschaftliche Ergebnis und den Unternehmenswert beeinflussen. Oft entwickeln sich Manager als Werttreiber zu modernen Goldmachern , ohne Vereinbarungen oder Wertevorgaben zu erfüllen. Dabei spielen der Stakeholder- und Shareholder-Ansatz eine große Rolle. Der zweite Teil des Buches deckt zunächst Schwachpunkte und Versagen von Institutionen auf, die opportunistisches Management geradezu begünstigen. Ein Blick auf Familienbetriebe wirft die Frage auf, warum hier werteorientierte Unternehmensführung meist funktioniert. Schließlich findet der viel diskutierte Begriff der 'Corporate Governance' Beachtung als mögliches Instrument gegen Managementskandale und Machtmissbrauch in Unternehmen., DE, [SC: 2.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 220x150x4 mm, 64, [GW: 112g], PayPal, Offene Rechnung, Banküberweisung, Sofortüberweisung, Internationaler Versand<

ISBN: 9783639331929

Übernahmeschlachten, "Heuschrecken", Massenentlassungen, Missmanagement, horrende Abfindungen - in jüngster Vergangenheit sind Fälle aufgetreten, in denen sich unternehmerisches Handeln k… Altro …

Übernahmeschlachten, "Heuschrecken", Massenentlassungen, Missmanagement, horrende Abfindungen - in jüngster Vergangenheit sind Fälle aufgetreten, in denen sich unternehmerisches Handeln keineswegs werteorientiert zeigte. Ziel des Buches ist es, das Managerverhalten an Beispielen kritisch zu beleuchten und mögliche Wege darzustellen, die opportunistisches Gebaren unterbinden sollen. Der erste Teil des Buches beschäftigt sich mit dem Phänomen der Werttreiber, das heisst aller Faktoren, die das wirtschaftliche Ergebnis und den Unternehmenswert beeinflussen. Oft entwickeln sich Manager als Werttreiber zu modernen "Goldmachern", ohne Vereinbarungen oder Wertevorgaben zu erfüllen. Dabei spielen der Stakeholder- und Shareholder-Ansatz eine grosse Rolle. Der zweite Teil des Buches deckt zunächst Schwachpunkte und Versagen von Institutionen auf, die opportunistisches Management geradezu begünstigen. Ein Blick auf Familienbetriebe wirft die Frage auf, warum hier werteorientierte Unternehmensführung meist funktioniert. Schliesslich findet der viel diskutierte Begriff der "Corporate Governance" Beachtung - als mögliches Instrument gegen Managementskandale und Machtmissbrauch in Unternehmen. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management 22.0 cm x 15.0 cm x 0.4 cm mm , VDM, Taschenbuch, VDM<

2011, ISBN: 9783639331929

Übernahmeschlachten, 'Heuschrecken', Massenentlassungen, Missmanagement, horrende Abfindungen - in jüngster Vergangenheit sind Fälle aufgetreten, in denen sich unternehmerisches Handeln k… Altro …

Übernahmeschlachten, 'Heuschrecken', Massenentlassungen, Missmanagement, horrende Abfindungen - in jüngster Vergangenheit sind Fälle aufgetreten, in denen sich unternehmerisches Handeln keineswegs werteorientiert zeigte. Ziel des Buches ist es, das Managerverhalten an Beispielen kritisch zu beleuchten und mögliche Wege darzustellen, die opportunistisches Gebaren unterbinden sollen. Der erste Teil des Buches beschäftigt sich mit dem Phänomen der Werttreiber, das heisst aller Faktoren, die das wirtschaftliche Ergebnis und den Unternehmenswert beeinflussen. Oft entwickeln sich Manager als Werttreiber zu modernen 'Goldmachern', ohne Vereinbarungen oder Wertevorgaben zu erfüllen. Dabei spielen der Stakeholder- und Shareholder-Ansatz eine grosse Rolle. Der zweite Teil des Buches deckt zunächst Schwachpunkte und Versagen von Institutionen auf, die opportunistisches Management geradezu begünstigen. Ein Blick auf Familienbetriebe wirft die Frage auf, warum hier werteorientierte Unternehmensführung meist funktioniert. Schliesslich findet der viel diskutierte Begriff der 'Corporate Governance' Beachtung - als mögliches Instrument gegen Managementskandale und Machtmissbrauch in Unternehmen. Buch (dtsch.) Michaela Bruns Taschenbuch, VDM, 01.02.2011, VDM, 2011<

ISBN: 9783639331929

Übernahmeschlachten, 'Heuschrecken', Massenentlassungen, Missmanagement, horrende Abfindungen - in jüngster Vergangenheit sind Fälle aufgetreten, in denen sich unternehmerisches Handeln k… Altro …

Übernahmeschlachten, 'Heuschrecken', Massenentlassungen, Missmanagement, horrende Abfindungen - in jüngster Vergangenheit sind Fälle aufgetreten, in denen sich unternehmerisches Handeln keineswegs werteorientiert zeigte. Ziel des Buches ist es, das Managerverhalten an Beispielen kritisch zu beleuchten und mögliche Wege darzustellen, die opportunistisches Gebaren unterbinden sollen. Der erste Teil des Buches beschäftigt sich mit dem Phänomen der Werttreiber, das heißt aller Faktoren, die das wirtschaftliche Ergebnis und den Unternehmenswert beeinflussen. Oft entwickeln sich Manager als Werttreiber zu modernen 'Goldmachern', ohne Vereinbarungen oder Wertevorgaben zu erfüllen. Dabei spielen der Stakeholder- und Shareholder-Ansatz eine große Rolle. Der zweite Teil des Buches deckt zunächst Schwachpunkte und Versagen von Institutionen auf, die opportunistisches Management geradezu begünstigen. Ein Blick auf Familienbetriebe wirft die Frage auf, warum hier werteorientierte Unternehmensführung meist funktioniert. Schließlich findet der viel diskutierte Begriff der 'Corporate Governance' Beachtung - als mögliches Instrument gegen Managementskandale und Machtmissbrauch in Unternehmen. Buch 22.0 x 15.0 x 0.4 cm , VDM, Michaela Bruns, VDM, la B<