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Nachhaltige Personalentwicklung - edizione con copertina flessibile

2007, ISBN: 9783640172788

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Veranstaltung: ABWL-Seminar Personalentwicklung, Sp… Altro …

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Nachhaltige Personalentwicklung: Kriteriengeleitete Diskussion auf Basis des Excellence-/EFQM-Modells - edizione con copertina flessibile

2008, ISBN: 9783640172788

GRIN Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2. 28 Seiten, Publiziert: 2008-09-28T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 9783640172788, 0.18 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Busi… Altro …

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Nachhaltige Personalentwicklung - edizione con copertina flessibile

ISBN: 9783640172788

*Nachhaltige Personalentwicklung* - Kriteriengeleitete Diskussion auf Basis des Excellence-/EFQM-Modells. 2. Auflage / Taschenbuch für 18.95 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wir… Altro …

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Nachhaltige Personalentwicklung Kriteriengeleitete Diskussion auf Basis des Excellence-/EFQM-Modells - nuovo libro

2008, ISBN: 3640172787

2. Auflage Kartoniert / Broschiert PE; Nachhaltigkeit; HumanResourcesManagement; Personalmanagement, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

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Nachhaltige Personalentwicklung: Kriteriengeleitete Diskussion auf Basis des Excellence-/EFQM-Modells (German Edition) - edizione con copertina flessibile

ISBN: 9783640172788

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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente

Dettagli del libro
Nachhaltige Personalentwicklung: Kriteriengeleitete Diskussion auf Basis des Excellence-/EFQM-Modells
Autore:
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9783640172788


Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2,0, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Veranstaltung: ABWL-Seminar Personalentwicklung, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die drohende Überalterung der Erwerbstätigen und der damit verbundene Fachkräftemangel in absehbarer Zukunft verändern neben anderen Aspekten zusehends das Verständnis der Personalentwicklung (PE). Man bewegt sich weg von der Tradition der 90er Jahre, die darin bestand Einsparungen zum kurzfristigen wirtschaftlichen Erfolg im Unternehmen durchzuführen. Inzwischen wurde erkannt, dass neben Wertschöpfung und Innovation die Mitarbeiter im Mittelpunkt des Unternehmens stehen und so hat die PE heutzutage mitunter die Aufgabe durch Weiterentwicklung der Mitarbeiter eine langfristige Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu gewährleisten. PE ist nicht nur in der Theorie ein aktuelles Thema. Leitende Angestellte von namenhaften Unternehmen betonen die Wichtigkeit der PE, wie bspw. Christian Winther, Geschäftsführer und CEO bei Talkline, der auf die Frage was er mit einem verdoppelten Personal-Budget verbessern würde, antwortet "Erstens Personalentwicklungsmaßnahmen verstärken. Zweitens Personalentwicklungsmaßnahmen verstärken und drittens die Personalentwicklungsmaßnahmen verstärken."1 Äußerungen wie diese sind, wie die Praxis zeigt, keine Seltenheit und bewahrheiten sich auch nicht allein durch ihre Niederschrift. Es zeichnet sich jedoch eine aktive Umsetzung dieser Prinzipien ab, sofern man den Fachzeitschriften bzw. den darin veröffentlichten Studien Glauben schenkt. Die vorliegende Arbeit diskutiert die Kriterien einer nachhaltigen PE und stellt abschließend einen Ansatz auf der Grundlage des EFQM-Excellence-Modells vor. Einleitend wird geklärt, was unter PE zu verstehen ist. Im weiteren Verlauf zeigt die Arbeit auf, was das Prinzip der Nachhaltigkeit für die PE bedeutet und welche Kriterien eine nachhaltige PE definieren. Anschließend wird das EFQM-Excellence-Modell erläutert und es wird dargestellt, wie die hierbei verwendeten Kriterien und Instrumente auf das Prinzip einer nachhaltigen PE angewendet werden können. Vor allem im Bezug auf die verwendeten Instrumente einer nachhaltigen PE werden im Verlauf der Arbeit ausgewählte Daten und Erfahrungsberichte aus der Praxis herangezogen, um die Anwendbarkeit diskutieren zu können. [...]

Informazioni dettagliate del libro - Nachhaltige Personalentwicklung: Kriteriengeleitete Diskussion auf Basis des Excellence-/EFQM-Modells


EAN (ISBN-13): 9783640172788
ISBN (ISBN-10): 3640172787
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2008
Editore: GRIN Verlag
52 Pagine
Peso: 0,088 kg
Lingua: ger/Deutsch

Libro nella banca dati dal 2008-04-30T20:49:40+02:00 (Zurich)
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ISBN/EAN: 9783640172788

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-640-17278-7, 978-3-640-17278-8
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : winther, blümke
Titolo del libro: efqm, personalentwicklung, basis, modells

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