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Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen
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Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen - nuovo libro

ISBN: 9783658045043

Um potenzielle Führungskräfte zu identifizieren und gezielt zu fördern, werden vermehrt Potenzialanalysen eingesetzt, die ausführliches Feedback zu Stärken und Entwicklungsfeldern bereits… Altro …

Nr. A1033159719. Costi di spedizione:, , DE. (EUR 0.00)
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Akzeptanz Und Wirkung Von Feedback in Potenzialanalysen - Laura Gunkel
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Akzeptanz Und Wirkung Von Feedback in Potenzialanalysen - edizione con copertina flessibile

ISBN: 9783658045043

Paperback, [PU: Springer vs], Um potenzielle Führungskräfte zu identifizieren und gezielt zu fördern, werden vermehrt Potenzialanalysen eingesetzt, die ausführliches Feedback zu Stär… Altro …

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ISBN: 9783658045043

Paperback, [PU: Springer VS], Potenzialanalysen zur Selektion von Führungsnachwuchskräften.- Reaktionen auf Auswahlverfahren.- Wirkmechanismen von Feedback.- Effekte von Feedback: Akzep… Altro …

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Gunkel, Laura:
Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen - Eine Untersuchung zur Auswahl von Führungsnachwuchs - edizione con copertina flessibile

2014, ISBN: 9783658045043

[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 314, [GW: 440g], 2014

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Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen - Laura Gunkel
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Laura Gunkel:
Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen - edizione con copertina flessibile

2014, ISBN: 9783658045043

Eine Untersuchung zur Auswahl von Führungsnachwuchs, Buch, Softcover, 2014, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2014

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Dettagli del libro
Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen

Um potenzielle Fuhrungskrafte zu identifizieren und gezielt zu fordern, werden vermehrt Potenzialanalysen eingesetzt, die ausfuhrliches Feedback zu Starken und Entwicklungsfeldern bereitstellen. Laura Gunkel integriert theoretische und empirische Erkenntnisse der Feedback-Forschung und der Forschung zu Auswahlverfahren. Sie zeigt anhand eines Modells, welche Voraussetzungen gegeben sein mussen, damit Feedback akzeptiert werden kann und zu Entwicklungsaktivitaten und verbesserter Self-Awareness fuhrt. In einer Feldstudie werden entwicklungsforderliche Effekte untersucht und das Modell uberpruft. Die gewonnenen Erkenntnisse liefern zentrale Ansatzpunkte fur die Gestaltung von Potenzialanalysen sowie von Feedback-Prozessen im Rahmen der internen Personalauswahl, damit diese sowohl fur Unternehmen als auch Kandidaten Nutzen stiften konnen."

Informazioni dettagliate del libro - Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen


EAN (ISBN-13): 9783658045043
ISBN (ISBN-10): 3658045043
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2014
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Libro nella banca dati dal 2014-01-31T01:15:55+01:00 (Zurich)
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ISBN/EAN: 9783658045043

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-658-04504-3, 978-3-658-04504-3
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : laura, gunkel, laur, lau
Titolo del libro: thanks for the feedback think, untersuchung, von, eine auswahl, führungsnachwuchs


Dati dell'editore

Autore: Laura Gunkel
Titolo: Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen - Eine Untersuchung zur Auswahl von Führungsnachwuchs
Editore: Springer VS; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
314 Pagine
Anno di pubblicazione: 2014-01-07
Wiesbaden; DE
Stampato / Fatto in
Peso: 0,454 kg
Lingua: Tedesco
64,99 € (DE)
66,81 € (AT)
72,00 CHF (CH)
POD
XVIII, 314 S. 16 Abb.

BC; Psychology, general; Hardcover, Softcover / Psychologie; Psychologie; Verstehen; Psychologie; Entwicklungsaktivitäten; Feedback; Interne Personalauswahl; Potenzialanalyse; Self-Awareness; Psychology Research; Industrial and Organizational Psychology; Behavioral Sciences and Psychology; Work and Organizational Psychology; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; EA

Potenzialanalysen zur Selektion von Führungsnachwuchskräften.- Reaktionen auf Auswahlverfahren.- Wirkmechanismen von Feedback.- Effekte von Feedback: Akzeptanz, Initiieren von Entwicklungsaktivitäten und Self-Awareness.

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