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Talent Management von Adrian Ritz / Norbert Thom , 1. Aufl. 2010
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Talent Management von Adrian Ritz / Norbert Thom , 1. Aufl. 2010 - edizione con copertina flessibile

2010, ISBN: 3834918113

Es handelt sich um ein aus dem Bestand ausgeschiedenes Bibliothekenexemplar. Das Buch zeigt schon ein paar Lese- und Lagerspuren, ist aber in noch gutem Zustand. 1. Aufl. 2010Es handelt s… Altro …

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Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten - edizione con copertina flessibile

2010, ISBN: 3834918113

[EAN: 9783834918116], [SC: 0.0], [PU: Gabler, Betriebswirt.-Vlg], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a… Altro …

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Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten
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Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten - edizione con copertina flessibile

ISBN: 3834918113

[EAN: 9783834918116], [SC: 0.0], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does sh… Altro …

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Adrian Ritz (Herausgeber), Norbert Thom (Herausgeber):
Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten - edizione con copertina flessibile

2010, ISBN: 3834918113

[EAN: 9783834918116], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 3.9], [PU: Gabler, Betriebswirt.-Vlg], sehr gut, Books

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Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten - edizione con copertina flessibile

ISBN: 9783834918116

Paperback, Produktgruppe: Book, Leadership, Management Skills, Management, Business, Finance & Law, Subjects, Books

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Dettagli del libro
Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten

:Aufgrund demographischer Entwicklungen wird zukünftig die Zahl qualifizierter Berufsein-steiger sinken. Unternehmen müssen daher heute die richtigen Entscheidungen treffen, um in einigen Jahren im Wettbewerb um die besten Köpfe gut positioniert zu sein. "Talent Management" enthält neben wissenschaftlichen Beiträgen 13 ausführliche Fallbeispiele aus Wirtschaft und Verwaltung. Die Autoren dieser Praxisbeiträge kommen aus international renommierten Top-Unternehmen wie ABB, Audi, Microsoft, Novartis, Swisscom etc. und zeigen auf, wie die für ein erfolgreiches Talent Management erforderlichen Prozesse und Strategien entwickelt und in der Praxis umgesetzt werden können. 18 Leitsätze der Herausgeber fassen die zentralen Aspekte zusammen. Der Inhalt - Talent Management aus Sicht der Wissenschaft - Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber - Talent Management in der Praxis: 13 Fallbeispiele - Kritische Reflexion von Talent Management Die Zielgruppen - Personalverantwortliche in Privatwirtschaft, Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Institutionen - Führungskräfte und Berater - Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit dem Schwerpunkt Personal, an Universitäten, Fachhochschulen und Akademien Die Herausgeber Prof. Dr. Adrian Ritz ist Mitglied der Geschäftsleitung des Kompetenzzentrums für Public Management (KPM) der Universität Bern und berät öffentliche sowie private Organisationen. Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Norbert Thom ist Gründer und Direktor des Instituts für Organisation und Personal (IOP) der Universität Bern und hat umfangreiche Erfahrungen in der Beratung von Regierungen, Verwaltungen sowie Unternehmen gesammelt.

Informazioni dettagliate del libro - Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten


EAN (ISBN-13): 9783834918116
ISBN (ISBN-10): 3834918113
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2010
Editore: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
259 Pagine
Peso: 0,542 kg
Lingua: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 9783834918116

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-8349-1811-3, 978-3-8349-1811-6
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : ritz, von steiger, thom norbert
Titolo del libro: talent management talente identifizieren kompetenzen entwickeln leistungsträger erhalten


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