Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel / Eine multidimensionale Betrachtung / Jan Hauke Holste / Taschenbuch / Business, Economics, and Law / Paperback / xiv / Deutsch / 2012 - edizione con copertina flessibile
2012, ISBN: 9783834944412
[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden], ¿Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichk… Altro …
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Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergründe… Altro …
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[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Wirtschaftswissenschaf… Altro …
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2012, ISBN: 3834944416
2012 Kartoniert / Broschiert Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Optimieren, Babyboomer; demographischerWandel; EmployerBranding; G… Altro …
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Eine multidimensionale Betrachtung, Buch, Softcover, 2012, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2012
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2012, ISBN: 9783834944412
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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente
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Informazioni dettagliate del libro - Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel
EAN (ISBN-13): 9783834944412
ISBN (ISBN-10): 3834944416
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2012
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
97 Pagine
Peso: 0,154 kg
Lingua: deu
Libro nella banca dati dal 2009-07-08T19:45:16+02:00 (Zurich)
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ISBN/EAN: 9783834944412
ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-8349-4441-6, 978-3-8349-4441-2
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : jan still, holst, hauk, hauke, holste
Titolo del libro: business economics, business law, arbeit wandel
Dati dell'editore
Autore: Jan Hauke Holste
Titolo: Business, Economics, and Law; Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel - Eine multidimensionale Betrachtung
Editore: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
96 Pagine
Anno di pubblicazione: 2012-11-27
Wiesbaden; DE
Stampato / Fatto in
Lingua: Tedesco
74,99 € (DE)
77,09 € (AT)
83,00 CHF (CH)
POD
XIV, 96 S. 39 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Arbeitgeberattraktivität; Babyboomer; Demographischer Wandel; Employer Branding; Generation Y; Human Resource Management; Optimieren; EA
Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Jan Hauke Holste untersucht die Definitionen Employer Branding und Talent Management und führt dazu eine empirische Befragung verschiedener Generationen durch. Er geht der Frage nach, was Arbeitgeberattraktivität ausmacht und wie Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten können, um für die verschiedenen Generationen zum Employer of Choice zu werden. Abschließend gibt der Autor Handlungsempfehlungen in Form von Best-Practise-Beispielen für Employer Branding und Talent Management.Der InhaltDemographischer WandelGeneration Y/BabyboomerArbeitgeberattraktivität/Employer BrandingEmpirische Befragung: Employer of Choice der Generationen Handlungsempfehlungen zur Steigerung der ArbeitgeberattraktivitätWar for TalentDie ZielgruppenDozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Human Resources, Management Employer Branding; Praktiker aus den Bereichen Personalwesen, Personalmarketing und Employer Branding. Der AutorJan Hauke Holste absolvierte seinen L.L.B an der Hochschule Ostfalia und der University of Wisconsin (USA) in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht und Psychologie. Derzeit studiert er General Management (M.A.) an der Universität Witten Herdecke sowie International Business Management (M.Sc.) an der Manchester Business School.Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras
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