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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik / Beiträge zum Diversity Management - - - - -
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik / Beiträge zum Diversity Management - - - nuovo libro

2007, ISBN: 3835096109

Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable En… Altro …

Nr. 29853223. Costi di spedizione:, 2-5 Werktage, DE. (EUR 0.00)
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik - nuovo libro

ISBN: 9783835096103

Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable En… Altro …

Nr. 978-3-8350-9610-3. Costi di spedizione:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
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2007

ISBN: 9783835096103

*Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik* - Auflage 2007 / pdf eBook für 49.49 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien > Bücher nein eBook als pdf eBooks > Wirtschaft… Altro …

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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik - Dieter Wagner; Dieter Wagner; Bernd-Friedrich Voigt; Bernd-Friedrich Voigt
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eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: DUV Deutscher Universitäts-Verlag], Seiten: 371, DUV Deutscher Universitäts-Verlag, 2007

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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik - Dieter Wagner; Dieter Wagner; Bernd-Friedrich Voigt; Bernd-Friedrich Voigt
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2007, ISBN: 9783835096103

eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: DUV Deutscher Universitäts-Verlag], [ED: 1], DUV Deutscher Universitäts-Verlag, 2007

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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente

Dettagli del libro
Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
Autore:
Titolo:
ISBN:

9783835096103

Informazioni dettagliate del libro - Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik


EAN (ISBN-13): 9783835096103
ISBN (ISBN-10): 3835096109
Anno di pubblicazione: 2007
Editore: Deutscher Universitätsvlg
367 Pagine
Lingua: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 9783835096103

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-8350-9610-9, 978-3-8350-9610-3
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : dieter wagner, voigt, dieter friedrich, bernd friedrich
Titolo del libro: diversity management, personalpolitik, beiträge, von

Dati dell'editore

Autore: Dieter Wagner; Bernd-Friedrich Voigt
Titolo: Beiträge zum Diversity Management; Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
Editore: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
367 Pagine
Anno di pubblicazione: 2007-10-13
Wiesbaden; DE
Lingua: Tedesco
49,44 € (DE)
49,44 € (AT)
56,26 CHF (CH)
Available
XI, 367 S.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Akquisition; Best-Practices; Demographischer Wandel; Diversity Training; Diversität; Flexibilisierung; Individualisierung; Management; Organisation; Personalpolitik; Unternehmenserfolg; B; Human Resource Management; Business and Management; BC

Einführung.- Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik.- Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept.- Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversity.- Entwicklung von Unternehmenserfolgsstrategien auf der Grundlage von Persönlichkeitsstrukturen oder Die Bedeutung des Diversity-Managements für den Unternehmenserfolg.- Diversity Management und die Entwicklung der Unternehmensethik in der Praxis.- Value through Diversity — Managing Diversity bei Vattenfall Europe.- Überlegungen zur Ökonomie von Managing Diversity — Diversity am Wirtschaftsstandort Deutschland.- Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management.- Managing Demographical Diversity — A Way of Improving the Learning and Performance of Top Management Teams.- Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung.- Polyzentriertheit in Unternehmensnetzwerken — Führungstheoretische Erklärungsansätze zur Beschreibung der Entstehung und Existenz mehrerer Akteure mit Steuerungswirkung.- Akquisition von Diversity-Zielgruppen — Management potenzieller Spill-Over-Effekte.- Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management.- Critical Multicultural Team Situations: The Role of ‘;Anger’;.- Kulturelle Diversität in virtuellen Teams.- Ingredients for Cultural Diversity-Management — An Approach Based on a Management Economics Perspective.- Kulturelle Inkompatibilität von Kyopos und südkoreanischen Unternehmen in Deutschland.- Trainingsaspekte im Diversity-Management.- Diversity-Management: T-Com — Awareness Workshops.- 7 Keys 2 Success: The Supporting Cast.
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