Becker, Jörg:Strukturelle Bewerberqualität
- edizione con copertina flessibile 2010, ISBN: 3842312474, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Costi di spedizione:Versandkostenfrei innerhalb der BRD
Internationaler Buchtitel. Verlag: Books on Demand GmbH, Paperback, 48 Seiten, L=210mm, B=148mm, H=3mm, Gew.=83gr, [GR: 14870 - HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik], Kartonie… Altro …
Internationaler Buchtitel. Verlag: Books on Demand GmbH, Paperback, 48 Seiten, L=210mm, B=148mm, H=3mm, Gew.=83gr, [GR: 14870 - HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch gewinnen, dass ein Bewerber nicht immer nur mit einer Blickrichtung und nur aus einem einzigen Aspekt heraus beurteilt wird. In dem hier beschriebenen System werden für jeden einzelnen Bewerberfaktor jeweils unabhängig voneinander drei Bewertungen durchgeführt: a) nach Quantität, b) nach Qualität und c) nach Systematik. Jede dieser drei Bewertungen sollte ihrerseits dazu ausführlich begründet werden. Wenn jeder der identifizierten Bewerberfaktoren damit einem solchen mehrstufigen Bewertungsprozess unterzogen wird, entsteht hieraus ein in sich stimmiges, vor allem anhand konkreter Bewertungsziffern intern und extern nachvollziehbares, möglichst realitätsnahes Bild des jeweiligen Bewerberfaktors. Aus diesen zahlreichen Einzelbildern lässt sich für die Entscheidungsunterstützung ein ebenso konturscharfes wie auch detailgenaues Gesamtbild herstellen. Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch gewinnen, dass ein Bewerber nicht immer nur mit einer Blickrichtung und nur aus einem einzigen Aspekt heraus beurteilt wird. In dem hier beschriebenen System werden für jeden einzelnen Bewerberfaktor jeweils unabhängig voneinander drei Bewertungen durchgeführt: a) nach Quantität, b) nach Qualität und c) nach Systematik. Jede dieser drei Bewertungen sollte ihrerseits dazu ausführlich begründet werden. Wenn jeder der identifizierten Bewerberfaktoren damit einem solchen mehrstufigen Bewertungsprozess unterzogen wird, entsteht hieraus ein in sich stimmiges, vor allem anhand konkreter Bewertungsziffern intern und extern nachvollziehbares, möglichst realitätsnahes Bild des jeweiligen Bewerberfaktors. Aus diesen zahlreichen Einzelbildern lässt sich für die Entscheidungsunterstützung ein ebenso konturscharfes wie auch detailgenaues Gesamtbild herstellen.<
| | Buchgeier.com Lieferbar binnen 4-6 Wochen (Besorgungstitel) Costi di spedizione:Versandkostenfrei innerhalb der BRD Details... |
(*) Libro esaurito significa che il libro non è attualmente disponibile in una qualsiasi delle piattaforme associate che di ricerca.
ESEMPIO
Becker, Jörg:Strukturelle Bewerberqualität
- edizione con copertina flessibile 2010, ISBN: 9783842312470
[ED: Softcover], [PU: Books On Demand], Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch g… Altro …
[ED: Softcover], [PU: Books On Demand], Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch gewinnen, dass ein Bewerber nicht immer nur mit einer Blickrichtung und nur aus einem einzigen Aspekt heraus beurteilt wird. In dem hier beschriebenen System werden für jeden einzelnen Bewerberfaktor jeweils unabhängig voneinander drei Bewertungen durchgeführt: a) nach Quantität, b) nach Qualität und c) nach Systematik. Jede dieser drei Bewertungen sollte ihrerseits dazu ausführlich begründet werden. Wenn jeder der identifizierten Bewerberfaktoren damit einem solchen mehrstufigen Bewertungsprozess unterzogen wird, entsteht hieraus ein in sich stimmiges, vor allem anhand konkreter Bewertungsziffern intern und extern nachvollziehbares, möglichst realitätsnahes Bild des jeweiligen Bewerberfaktors. Aus diesen zahlreichen Einzelbildern lässt sich für die Entscheidungsunterstützung ein ebenso konturscharfes wie auch detailgenaues Gesamtbild herstellen.2010. 48 S. 2 Farbabb. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, [SC: 0.00]<
| | booklooker.debuecher.de GmbH & Co. KG Costi di spedizione:Versandkostenfrei, Versand nach Deutschland (EUR 0.00) Details... |
(*) Libro esaurito significa che il libro non è attualmente disponibile in una qualsiasi delle piattaforme associate che di ricerca.
ESEMPIO
Becker, Jörg:Strukturelle Bewerberqualität
- edizione con copertina flessibile ISBN: 9783842312470
[ED: Softcover], [PU: Books on Demand GmbH], Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadu… Altro …
[ED: Softcover], [PU: Books on Demand GmbH], Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch gewinnen, dass ein Bewerber nicht immer nur mit einer Blickrichtung und nur aus einem einzigen Aspekt heraus beurteilt wird. In dem hier beschriebenen System werden für jeden einzelnen Bewerberfaktor jeweils unabhängig voneinander drei Bewertungen durchgeführt: a) nach Quantität, b) nach Qualität und c) nach Systematik. Jede dieser drei Bewertungen sollte ihrerseits dazu ausführlich begründet werden. Wenn jeder der identifizierten Bewerberfaktoren damit einem solchen mehrstufigen Bewertungsprozess unterzogen wird, entsteht hieraus ein in sich stimmiges, vor allem anhand konkreter Bewertungsziffern intern und extern nachvollziehbares, möglichst realitätsnahes Bild des jeweiligen Bewerberfaktors. Aus diesen zahlreichen Einzelbildern lässt sich für die Entscheidungsunterstützung ein ebenso konturscharfes wie auch detailgenaues Gesamtbild herstellen.
Versandfertig in 3-5 Tagen, [SC: 0.00]<
| | booklooker.debuecher.de GmbH & Co. KG Costi di spedizione:Versandkostenfrei, Versand nach Deutschland (EUR 0.00) Details... |
(*) Libro esaurito significa che il libro non è attualmente disponibile in una qualsiasi delle piattaforme associate che di ricerca.
ESEMPIO
Becker, Jörg:Strukturelle Bewerberqualität
- edizione con copertina flessibile 2010, ISBN: 3842312474
edizione con copertina rigida
3-fach-Beurteilungen - Buch, gebundene Ausgabe, 48 S., Beilagen: Paperback, Erschienen: 2010 Books on Demand GmbH
| | Buch24.debuch24de Costi di spedizione:Costi di spedizione aggiuntivi Details... |
(*) Libro esaurito significa che il libro non è attualmente disponibile in una qualsiasi delle piattaforme associate che di ricerca.
ESEMPIO
Jörg Becker:Strukturelle Bewerberqualität
- Prima edizione 2010, ISBN: 9783842312470
edizione con copertina flessibile
3-fach-Beurteilungen, [ED: 1], Softcover, Buch, [PU: Books on Demand]
| | lehmanns.deCosti di spedizione:Versand in 5 - 7 Tagen, versandkostenfrei in der BRD (EUR 0.00) Details... |
(*) Libro esaurito significa che il libro non è attualmente disponibile in una qualsiasi delle piattaforme associate che di ricerca.