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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen) - Hermsdorf, Ekkehard
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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen) - edizione con copertina flessibile

2011, ISBN: 9783844100266

Josef Eul Verlag, Paperback, 300 Seiten, Publiziert: 2011-04-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Taschenbücher, acc906d0-2585-49… Altro …

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2011, ISBN: 9783844100266

Josef Eul Verlag, Taschenbuch, 300 Seiten, Publiziert: 2011-04-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Josef Eul Verlag, 2011

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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - libri usati

2011

ISBN: 9783844100266

10599859/1 Versandkostenfreie Lieferung psychologischer, Vertrag, Unternehmenszusammenschlüsse, Zwischenbetriebliche, Integration, Integrationsconsulting, [PU:Josef Eul Verlag,]

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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - libri usati

2011, ISBN: 9783844100266

[PU: Josef Eul Verlag], 10599859/1, DE, [SC: 3.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, Banküberweisung, Kreditkarte, PayPal, Internationaler Versand

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Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - nuovo libro

2011, ISBN: 3844100261

Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag 11, [PU:Josef Eul Verlag GmbH; Eul, Josef, Verlag GmbH]

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Dettagli del libro
Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen)

Im Verlauf der Unternehmenszugehörigkeit bildet sich ein psychologischer Vertrag heraus, dessen Inhalte über den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen. Ersterer besteht aus wechselseitigen Erwartungen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter. Diese Erwartungen können durch die zahlreichen Veränderungen, die ein Unternehmenszusammenschluss auslöst, beeinflusst werden. Aufgrund der verhaltensbestimmenden Kraft des psychologischen Vertrages ist zu erwarten, dass seine Schwächung dysfunktionale Auswirkungen auf den Integrationserfolg hat, während seine Stärkung dem Integrationserfolg zuträglich ist.Das Integrationsconsulting ist deshalb gefordert, den Integrationsprozess so zu gestalten, dass Einfluss auf den psychologischen Vertrag der Beteiligten genommen wird. In der wissenschaftlichen Literatur waren jedoch keine Arbeiten auffindbar, die die Wechselwirkungen zwischen Unternehmenszusammenschluss und psychologischem Vertrag untersuchen und darauf aufbauend ein Konzept im Rahmen des Integrationsconsultings herleiten. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, diese Forschungslücke anhand von theoretischen Betrachtungen sowie Mitarbeiter- und Expertenbefragungen zu schließen.

Informazioni dettagliate del libro - Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen)


EAN (ISBN-13): 9783844100266
ISBN (ISBN-10): 3844100261
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2011
Editore: Josef Eul Verlag
312 Pagine
Peso: 0,453 kg
Lingua: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 9783844100266

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-8441-0026-1, 978-3-8441-0026-6
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : herms, may ekkehard, josef six, hermsdorf
Titolo del libro: ekkehard, hermsdorf


Dati dell'editore

Autore: Ekkehard Hermsdorf
Titolo: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen; Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages
Editore: Josef Eul Verlag
300 Pagine
Anno di pubblicazione: 2011-04-04
Peso: 0,449 kg
Lingua: Tedesco
62,00 € (DE)
63,80 € (AT)
103,00 CHF (CH)
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BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaft und Management; psychologischer Vertrag; Unternehmenszusammenschlüsse; Zwischenbetriebliche Integration; Integrationsconsulting

Im Verlauf der Unternehmenszugehörigkeit bildet sich ein psychologischer Vertrag heraus, dessen Inhalte über den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen. Ersterer besteht aus wechselseitigen Erwartungen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter. Diese Erwartungen können durch die zahlreichen Veränderungen, die ein Unternehmenszusammenschluss auslöst, beeinflusst werden. Aufgrund der verhaltensbestimmenden Kraft des psychologischen Vertrages ist zu erwarten, dass seine Schwächung dysfunktionale Auswirkungen auf den Integrationserfolg hat, während seine Stärkung dem Integrationserfolg zuträglich ist. Das Integrationsconsulting ist deshalb gefordert, den Integrationsprozess so zu gestalten, dass Einfluss auf den psychologischen Vertrag der Beteiligten genommen wird. In der wissenschaftlichen Literatur waren jedoch keine Arbeiten auffindbar, die die Wechselwirkungen zwischen Unternehmenszusammenschluss und psychologischem Vertrag untersuchen und darauf aufbauend ein Konzept im Rahmen des Integrationsconsultings herleiten. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, diese Forschungslücke anhand von theoretischen Betrachtungen sowie Mitarbeiter- und Expertenbefragungen zu schließen.

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