Die Haftung des Arbeitgebers fuer Benachteiligungen seiner Beschaeftigten durch andere Beschaeftigte und Dritte - nuovo libro

Libro nella banca dati dal 2021-09-17T14:16:59+02:00 (Zurich)
Pagina di dettaglio ultima modifica in 2022-01-04T23:23:39+01:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9783631721599

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
978-3-631-72159-9

Dati dell'editore

Autore: Paul Brummer
Titolo: Schriften zum Recht der Arbeit; Die Haftung des Arbeitgebers für Benachteiligungen seiner Beschäftigten durch andere Beschäftigte und Dritte
Editore: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Anno di pubblicazione: 2017-03-31
Frankfurt a.M. DE
Stampato / Fatto in
Lingua: Tedesco
80,95 € (DE)
80,95 € (AT)
88,95 CHF (CH)
No longer receiving updates

EA; E107; Nonbooks, PBS / Recht; Recht; Verstehen; LAW / Civil Law; LAW / Civil Rights; LAW / Labor & Employment; Private / Civil law: general works; Employment & labour law; andere; Arbeitgebers; Benachteiligungen; Beschäftigte; Beschäftigten; Brummer; Diskriminierung; Dritte; durch; Entschädigung; Haftung; Schadensersatz; seiner; Zurechnung; Zivilrecht, Privatrecht, allgemein; Arbeitsrecht, allgemein; EA; EA; BB

studierte Rechtswissenschaften in Leipzig und Göttingen. Er war als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Göttingen tätig und ist auf den Schwerpunkt Arbeitsrecht spezialisiert.

Die Haftung des Arbeitgebers für diskriminierendes Verhalten anderer Personen ist nicht explizit geregelt. Der Autor erörtert ausführlich die rechtlichen Auswirkungen einer verbotenen Benachteiligung von Beschäftigten durch andere Beschäftigte und Dritte für den Arbeitgeber. Dabei beschränkt er sich nicht auf die Haftung nach dem AGG, sondern schließt sämtliche möglichen Haftungstatbestände mit ein. Wesentliche Untersuchungsgegenstände sind die Haftungszurechnung des Arbeitgebers bei unzulässigen Benachteiligungen durch Beschäftigte und andere Dritte sowie die Rechtsfolgen und die Auswirkung einer Zurechnung fremden Verhaltens. Die Haftung des Arbeitgebers für Benachteiligungen durch Anwendung kollektivrechtlicher Vereinbarungen ist ein weiterer Schwerpunkt.

Der Autor untersucht umfassend die Haftung des Arbeitgebers für verbotene Diskriminierungen seiner Beschäftigten. Im Vordergrund steht die Zurechnung fremden Verhaltens und die Begründung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen gegen den Arbeitgeber nach § 15 AGG, sowie die Auswirkungen kollektivrechtlich begründeter Diskriminierungen.

Europarechtliche Grundlage für Haftung bei Diskriminierung – Keine grundsätzliche Haftung des Arbeitgebers für Verhalten Dritter – Haftung nur bei Zurechnung des benachteiligenden Verhaltens – Diskriminierende Stellenausschreibung als Indiz für Benachteiligung – Haftung bei Druckkündigung – Haftung für Kollektivunrecht