2011, ISBN: 8326411086, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Costi di spedizione:Versandkostenfrei innerhalb der BRD

Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: Wolters Kluwer Polska, 264 Seiten, L=205mm, B=145mm, Gew.=320gr, [GR: 24100 - TB/Nachschlagewerke], [SW: -… Altro …

Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: Wolters Kluwer Polska, 264 Seiten, L=205mm, B=145mm, Gew.=320gr, [GR: 24100 - TB/Nachschlagewerke], [SW: - Business & Economics / Decision-Making & Problem Solving], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Kiedy w 2007 roku firma xtech.pl rozpoczela swoja przygode z zarzadzaniem przy pelnej partycypacji, tak naprawde niewiele osob sadzilo, ze rozwinie sie ona w dlugotrwala i gleboka wiez. Malo kto spodziewal sie tez, ze pelna partycypacja zakorzeni sie w swiadomosci pracownikow na tyle mocno, by stac sie jednym z dwoch filarow, na ktorych opiera sie strategia firmy. Ktoz moglby wtedy przewidziec, ze w xtech.pl dojdzie do sytuacji, gdy pracownik z wlasnej inicjatywy obniza sobie wynagrodzenie, a zespol gotow jest dobrowolnie zrezygnowac z premii, ktorej wyplacenie mogloby zagrozic bezpieczenstwu finansowemu firmy? Dialog organizacyjny to ekscytujaca podroz w swiat firmy zarzadzanej w pelni partycypacyjnie. W jej trakcie sledzimy historie wdrazania przelomowej zmiany organizacyjnej, na jaka zdecydowala sie jedna z niewielkich krakowskich firm. Jako kontynuacja ksiazki Pelna partycypacja w zarzadzaniu autorstwa R. Stockiego, P. Prokopowicza i G. Zmudy niniejsza publikacja stanowi przewodnik pelen praktycznych wskazowek, jak krok po kroku wlaczac wszystkich pracownikow w zarzadzanie organizacja. Stanowi ona dowod na to, ze wdrozenie w trudnym polskim srodowisku biznesowym tak innowacyjnego systemu zarzadzania jak pelna partycypacja jest nie tylko mozliwe, ale przede wszystkim niezwykle korzystne, zarowno dla poszczegolnych pracownikow, jak i organizacji rozumianej jako calosc. Kiedy w 2007 roku firma xtech.pl rozpoczela swoja przygode z zarzadzaniem przy pelnej partycypacji, tak naprawde niewiele osob sadzilo, ze rozwinie sie ona w dlugotrwala i gleboka wiez. Malo kto spodziewal sie tez, ze pelna partycypacja zakorzeni sie w swiadomosci pracownikow na tyle mocno, by stac sie jednym z dwoch filarow, na ktorych opiera sie strategia firmy. Ktoz moglby wtedy przewidziec, ze w xtech.pl dojdzie do sytuacji, gdy pracownik z wlasnej inicjatywy obniza sobie wynagrodzenie, a zespol gotow jest dobrowolnie zrezygnowac z premii, ktorej wyplacenie mogloby zagrozic bezpieczenstwu finansowemu firmy? Dialog organizacyjny to ekscytujaca podroz w swiat firmy zarzadzanej w pelni partycypacyjnie. W jej trakcie sledzimy historie wdrazania przelomowej zmiany organizacyjnej, na jaka zdecydowala sie jedna z niewielkich krakowskich firm. Jako kontynuacja ksiazki Pelna partycypacja w zarzadzaniu autorstwa R. Stockiego, P. Prokopowicza i G. Zmudy niniejsza publikacja stanowi przewodnik pelen praktycznych wskazowek, jak krok po kroku wlaczac wszystkich pracownikow w zarzadzanie organizacja. Stanowi ona dowod na to, ze wdrozenie w trudnym polskim srodowisku biznesowym tak innowacyjnego systemu zarzadzania jak pelna partycypacja jest nie tylko mozliwe, ale przede wszystkim niezwykle korzystne, zarowno dla poszczegolnych pracownikow, jak i organizacji rozumianej jako calosc.<

2007, ISBN: 9788326411083

[ED: Taschenbuch], [PU: Wolters Kluwer], Kiedy w 2007 roku firma xtech.pl rozpoczela swoja przygode z zarzadzaniem przy pelnej partycypacji, tak naprawde niewiele osob sadzilo, ze rozwini… Altro …

[ED: Taschenbuch], [PU: Wolters Kluwer], Kiedy w 2007 roku firma xtech.pl rozpoczela swoja przygode z zarzadzaniem przy pelnej partycypacji, tak naprawde niewiele osob sadzilo, ze rozwinie sie ona w dlugotrwala i gleboka wiez. Malo kto spodziewal sie tez, ze pelna partycypacja zakorzeni sie w swiadomosci pracownikow na tyle mocno, by stac sie jednym z dwoch filarow, na ktorych opiera sie strategia firmy. Ktoz moglby wtedy przewidziec, ze w xtech.pl dojdzie do sytuacji, gdy pracownik z wlasnej inicjatywy obniza sobie wynagrodzenie, a zespol gotow jest dobrowolnie zrezygnowac z premii, ktorej wyplacenie mogloby zagrozic bezpieczenstwu finansowemu firmy? Dialog organizacyjny to ekscytujaca podroz w swiat firmy zarzadzanej w pelni partycypacyjnie. W jej trakcie sledzimy historie wdrazania przelomowej zmiany organizacyjnej, na jaka zdecydowala sie jedna z niewielkich krakowskich firm. Jako kontynuacja ksiazki Pelna partycypacja w zarzadzaniu autorstwa R. Stockiego, P. Prokopowicza i G. Zmudy niniejsza publikacja stanowi przewodnik pelen praktycznych wskazowek, jak krok po kroku wlaczac wszystkich pracownikow w zarzadzanie organizacja. Stanowi ona dowod na to, ze wdrozenie w trudnym polskim srodowisku biznesowym tak innowacyjnego systemu zarzadzania jak pelna partycypacja jest nie tylko mozliwe, ale przede wszystkim niezwykle korzystne, zarowno dla poszczegolnych pracownikow, jak i organizacji rozumianej jako calosc.Versandfertig in über 4 Wochen, [SC: 0.00]<

2007, ISBN: 9788326411083

[ED: Taschenbuch], [PU: Wolters Kluwer Polska], Kiedy w 2007 roku firma xtech.pl rozpoczela swoja przygode z zarzadzaniem przy pelnej partycypacji, tak naprawde niewiele osob sadzilo, ze … Altro …

[ED: Taschenbuch], [PU: Wolters Kluwer Polska], Kiedy w 2007 roku firma xtech.pl rozpoczela swoja przygode z zarzadzaniem przy pelnej partycypacji, tak naprawde niewiele osob sadzilo, ze rozwinie sie ona w dlugotrwala i gleboka wiez. Malo kto spodziewal sie tez, ze pelna partycypacja zakorzeni sie w swiadomosci pracownikow na tyle mocno, by stac sie jednym z dwoch filarow, na ktorych opiera sie strategia firmy. Ktoz moglby wtedy przewidziec, ze w xtech.pl dojdzie do sytuacji, gdy pracownik z wlasnej inicjatywy obniza sobie wynagrodzenie, a zespol gotow jest dobrowolnie zrezygnowac z premii, ktorej wyplacenie mogloby zagrozic bezpieczenstwu finansowemu firmy? Dialog organizacyjny to ekscytujaca podroz w swiat firmy zarzadzanej w pelni partycypacyjnie. W jej trakcie sledzimy historie wdrazania przelomowej zmiany organizacyjnej, na jaka zdecydowala sie jedna z niewielkich krakowskich firm. Jako kontynuacja ksiazki Pelna partycypacja w zarzadzaniu autorstwa R. Stockiego, P. Prokopowicza i G. Zmudy niniejsza publikacja stanowi przewodnik pelen praktycznych wskazowek, jak krok po kroku wlaczac wszystkich pracownikow w zarzadzanie organizacja. Stanowi ona dowod na to, ze wdrozenie w trudnym polskim srodowisku biznesowym tak innowacyjnego systemu zarzadzania jak pelna partycypacja jest nie tylko mozliwe, ale przede wszystkim niezwykle korzystne, zarowno dla poszczegolnych pracownikow, jak i organizacji rozumianej jako calosc. Versandzeit unbekannt, [SC: 0.00]<

ISBN: 8326411086

Taschenbuch, [EAN: 9788326411083], Wolters Kluwer, Wolters Kluwer, Book, [PU: Wolters Kluwer], Wolters Kluwer, 54071011, Genres, 60447011, Architektur, Technik & Ingenieurswesen, 66034011… Altro …

Taschenbuch, [EAN: 9788326411083], Wolters Kluwer, Wolters Kluwer, Book, [PU: Wolters Kluwer], Wolters Kluwer, 54071011, Genres, 60447011, Architektur, Technik & Ingenieurswesen, 66034011, Belletristik, 56797011, Biografien & Erinnerungen, 58173011, Business, Karriere & Geld, 65981011, Comics, Mangas & Graphic Novels, 62991011, Computer & Internet, 54072011, Eltern & Familie, 56047011, Fachbücher, 57127011, Fantasy & Science Fiction, 65677011, Freizeit, Haus & Garten, 65140011, Geschichte, 64617011, Gesundheit, Geist & Körper, 59283011, Jugendbücher, 53817011, Kalender, 61180011, Kinderbücher, 64085011, Kochen & Genießen, 68333011, Krimis & Thriller, 59670011, Kunst & Fotografie, 54127011, Lernen & Nachschlagen, 55555011, Liebesromane & -erzählungen, 56535011, Medizin, 53965011, Musiknoten, 65108011, Outdoor, Umwelt & Natur, 63925011, Recht, 58645011, Reise & Abenteuer, 54682011, Religion & Esoterik, 69028011, Sachbücher, 65636011, Schwul & Lesbisch, 58390011, Sport & Fitness, 64226011, Unterhaltung & Kultur, 52044011, Fremdsprachige Bücher<

ISBN: 9788326411083

Paperback, [PU: Wolters Kluwer]